Auteur : zmc

Rémunération juste

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respecter, au minimum, les salaires imposés par la législation gouvernementale sur les salaires minima, ou les normes de l’industrie approuvées sur la base de la négociation collective, le montant le plus élevé étant retenu. Les salaires doivent faire référence aux heures de travail standard ; payer les salaires en temps opportun, régulièrement, sûrement et entièrement en monnaie ayant cours légal. Le paiement partiel sous forme d’indemnité « en nature » n’est accepté que conformément aux spécifications de l’OIT ; évaluer l’écart de salaire avec précision, et œuvrer progressivement au paiement…

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LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ? PARLONS-EN !

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La Qualité de Vie au Travail est aujourd’hui considérée par près de la moitié des salariés comme un critère essentiel de motivation dans leur travail. Mais derrière cet acronyme de QVT se cachent en réalité de nombreux éléments sous-jacents que les DRH et managers devront traiter s’ils souhaitent s’engager dans l’amélioration de cet aspect de la vie du bureau. Par où commencer ? Que faut-il surveiller pour garantir l’engagement des collaborateurs ? Parlons RH a réalisé pour vous cette infographie pour comprendre en quelques chiffres l’intérêt d’investir dans cette démarche…

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L’empreinte carbone, pourquoi c’est d’actualité ?

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        Quel lien entre impact carbone et climat ? Si la pollution plastique fait beaucoup parler d’elle, a priori, ce n’est pas elle qui est responsable des phénomènes météorologiques anormaux. C’est davantage la concentration de plus en plus élevée de GES dans l’atmosphère. Plus cette concentration est forte, plus il est difficile pour la chaleur terrestre de s’évacuer. Quel lien entre impact carbone et COP 21 ? Pendant la COP 21, les dirigeants se sont accordés pour limiter la hausse des températures à +1.5°C par rapport à l’ère préindustrielle…

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Absence de discrimination, violence ou harcèlement

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        traiter tous les travailleurs avec respect et dignité ; s’assurer que les travailleurs ne sont soumis à aucune forme de violence, de harcèlement et de traitement inhumain ou dégradant sur le lieu de travail, ainsi qu’à des menaces de violence et d’abus, y compris de châtiment corporel, d’abus verbal, physique, sexuel, économique ou psychologique, de coercition mentale ou physique, ou d’autres formes de harcèlement ou d’intimidation ; comprendre les motifs possibles de discrimination dans leur contexte spécifique, et à ne pas discriminer ou exclure des personnes…

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Société BEN AMOR CONFECTION SBC à l’heure du code BSCI.

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          La société BEN AMOR CONFECTION SBC sise à Beni Khiyar, Nabeul, est une société totalement exportatrice, crée en 2001, spécialisée en confection. Elle s’est engagée dans une démarche BSCI exigée par ses clients. Le Code de conduite BSCI est une déclaration formelle et engagement envers les valeurs et principes qui reflètent leurs croyances et de leurs partenaires commerciaux. Il a été adopté en 2021 et mis en œuvre en 2023. Le Code est accessible au public et s’adresse à toute personne ayant un intérêt dans les…

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Resource Description Framework RDF.

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              Valoriser les déchets solides évitera qu’ils ne pénètrent dans nos cours d’eau ! Déchiquetez simplement tous les matériaux combustibles comme le plastique, le papier, le bois, les pneus, en COMBUSTIBLE DÉRIVÉ DE REFUS qui peut être VENDU aux centrales électriques, aux aciéries de ciment qu’elles peuvent utiliser comme source de carburant secondaire, ce qui augmente l’efficacité et permet d’économiser 30 % de charbon en plus. Il réduit les émissions nocives.

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Droits à la liberté d’association et à la négociation collective

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        respecter le droit des travailleurs à former des syndicats et à y adhérer, ou à s’abstenir de le faire, et à négocier collectivement, de manière libre et démocratique, sans distinction de quelque nature que ce soit et indépendamment du sexe ; garantir une représentation adéquate de tous les travailleurs, sans distinction de quelque nature que ce soit et indépendamment du sexe ; ne pas faire preuve de discrimination envers des travailleurs en raison de leur adhésion à un syndicat ; ne pas empêcher les représentants et…

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PARLONS JOURNEE MONDIALE DE LA QUALITE

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Journée mondiale de la qualité le jeudi 09 novembre 2023 à Tunis, sous le thème : « Les outils d’amélioration de la qualité au service du management de l’entreprise »               Le forum qualité et la journée mondiale de la qualité qui ont eu lieu le jeudi 09 Novembre 2023 à Tunis ont enregistré la participation de bons nombre d’organismes privés et étatiques dont nous remercions énormément. Citons : SOPAL, AMI, ZMC, MAGHREB ISOENCERTIFICATIONS, LUNFLOW,  RNA, ITS GAALICHE, SOTEMU, SNPA, OACA, EXPRESS FM,  FLEXOPRINT, LNCM, ISIMG,…

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