Catégorie : Parlons Qualité

L’entreprise est un organisme dynamique en perpétuelle évolution pour assurer sa pérennité. Ainsi, la véritable interrogation n’est pas de déterminer si l’apport de valeur à son entreprise est crucial, mais plutôt comment le réaliser. Il existe différentes façons d’apporter de la valeur à son entreprise. La première consiste à investir dans de nouvelles technologies ou de nouveaux équipements. Cela permet non seulement de rester compétitif, mais aussi d’améliorer la qualité de vos produits ou de vos services. La deuxième façon d’apporter de la valeur à votre entreprise est de vous concentrer sur…

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ZMC annonce la tenue de la Journée Mondiale de la Qualité 2024 sous le thème ” Comment apporter de la valeur ajoutée à son entreprise ?”. Cet évènement sera organisée le Jeudi 14 Novembre 2024 à l’Hôtel Bélisaire &Thalasso Medina, Hammamet Sud, Tunisie. Pour plus d’informations contactez-nous au : (+216 ) 29 336 648 ou par e-mail : zmc@zmc.com.tn Inscription : Cliquez-ici   

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          La loi N° 32 de l’année 2024 datée 19 Juin 2024 relative aux droits des bénéficiaires des services de santé et la responsabilité médicale garantit la qualité des services fournis aux citoyens et facilite les demandes d’indemnisation en cas d’erreur médicale dans les hôpitaux publics et les cliniques privées. En vertu de cette loi, les établissements sanitaires publics et privés seront obligés de fournir des services de qualité aux citoyens, et que les victimes peuvent être indemnisées en cas d’erreurs médicales dès la constatation du…

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Par le jeu des vases communicants, la QVT concerne tout autant les employeurs. Des collaborateurs épanouis agiront favorablement pour l’entreprise. Développer la qualité de vie au travail peut apporter beaucoup aux entreprises : Une bonne QVT apporte une meilleure cohésion des équipes et donc une organisation plus efficace du travail. Les entreprises offrant à leurs collaborateurs une bonne QVT sont plus attractives et ont moins de mal à effectuer de bons recrutements tout en entretenant la motivation des effectifs en place. Des salariés heureux au travail sont plus engagés et plus…

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La qualité de vie au travail concerne en premier plan les collaborateurs de la société. Si elle est bonne, elle emporte des conséquences favorables aux talents. Par exemple : Une QVT bien pensée vise à considérablement réduire tous les types de risques professionnels pour la santé des travailleurs, aussi bien physiques que psychiques. Dans les entreprises qui agissent pour la qualité de vie au travail, les salariés s’épanouissent davantage au travail et continuent de progresser professionnellement. Le soin porté à la QVT agit sur la confiance que portent les salariés à…

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La dimension Égalité professionnelle soulève les questions d’inclusion et d’égalité homme-femme. Par exemple, la QVT s’illustre par les démarches suivantes : des salaires équitables entre les personnes exerçant les mêmes fonctions ; des mesures pour faciliter l’harmonisation des vies privées et professionnelles des salariés ; l’emploi de profils variés au sein de l’entreprise ; etc.  

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          La QVT de l’ANI de 2013 est devenue QVCT en 2020 (ANI, 9 décembre 2020), pour Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Plus large que la QVT, la QVCT englobe à présent la notion de conditions de travail qui était simplement suggérée en 2013. En faisant ressortir officiellement les conditions de travail, c’est bien l’amélioration du travail et des conditions dans lesquelles il est réalisé qui doit être au cœur de ces démarches. Si la QVT semble plutôt orientée vers le bien-être général,…

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La dimension Santé au travail regroupe les actions de prévention et de gestion des risques et des maladies professionnelles. Par exemple, la QVT s’illustre par les démarches suivantes : l’aménagement de bureaux confortables et ergonomiques ; l’affichage du DUERP et des actions mises en place pour réduire ces risques ; l’accueil des salariés de retour de congé maladie ; etc.

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