Auteur : zmc

Révision de la norme SA 8000 Année 2023

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En 2023, SAI entreprend une révision complète de notre norme SA8000 pour le travail décent . La norme SA8000 constitue la base de tous les programmes de SAI visant à faire progresser les droits humains des travailleurs du monde entier, de notre programme phare de certification SA8000 à notre travail de renforcement des capacités avec des marques, des entreprises et d’autres organisations , en passant par nos projets d’aménagement paysager axés sur les systèmes . Il est également utilisé comme référence dans de nombreuses autres normes et dans les codes de conduite des entreprises. L’objectif de cette révision est de…

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Les différentes catégories d’alarme incendie

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L’alarme incendie de type 4 Elle s’adresse principalement aux établissements recevant du public ou ERP. C’est un système de protection qui répond à la norme NF S 61-936 et conforme à la norme NF S 32-001 en termes de diffusion du signal d’évacuation d’urgence. Le système de détection est équipé d’un flash lumineux, un système adapté pour les locaux bruyants et idéal pour avertir les malentendants. Elle se décline en deux catégories : le type 4 à pile et le type 4 secteurs.   L’alarme incendie de type 4 à…

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Quel rythme de communication ?

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Il est délicat de définir un rythme particulier pour une communication managériale optimale. Selon l’activité, la taille de l’organisation/l’entreprise, la dispersion géographique des collaborateurs, le rythme des échanges peut grandement différer. Il est toutefois important de communiquer régulièrement. Le manager peut définir des réunions collectives et individuelles régulières et cadrées – dont les dates et l’objet seront communiqués aux collaborateurs impliqués, mais également être capable de positionner sur l’agenda de la journée ou de la semaine une entrevue si le besoin s’en fait sentir ou en cas d’urgence, d’imprévu.  …

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Social accountability SA 8000 :2014

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8. Rémunération Critères : 8.1 L’organisation doit respecter le droit de son personnel à un salaire de subsistance et doit s’assurer que les salaires versés pour une semaine normale de travail, excluant le temps supplémentaire, soient au moins égaux aux minima légaux, à ceux du secteur industriel concerné ou à la convention collective (lorsqu’applicable). Les salaires doivent être suffisants pour satisfaire aux besoins de base du personnel et lui assurer un revenu discrétionnaire. 8.2 L’organisation ne doit pas faire de retenues de salaire pour des raisons disciplinaires. Des exceptions à…

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La Tunisie a été élue au conseil de l’Organisation internationale de la normalisation (ISO).

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La Tunisie, représentée par l’Institut National de la Normalisation et de la Propriété Industrielle, vient d’être élue membre du Conseil de l’Organisation Internationale de la Normalisation (ISO). C’était lors de la 45ème assemblée générale de l’ISO qui s’est déroulée du 18 au 22 septembre courant à Brasbane (Australie). Suite à cette décision, M. Nafâa BOUTITI Directeur Général de l’INNORPI représentera la Tunisie au sein du Conseil de l’ISO pendant 3ans à partir de l’année prochaine (2024-2026). L’obtention du statut membre au sein du conseil de l’ISO permettra à l’INNORPI de prendre part aux…

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Félicitation à notre client société AMI « Les Ateliers Mécaniques Industriels » pour leur obtention du prix d’or afro-arabe d’excellence.

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AMI a participé pour l’année 2022-2023 au prix d’excellence afro-arabe et a remporté le prix d’or. La cérémonie s’est déroulée à Dubaï le 17 Septembre 2023. Nous rappelons que la société AMI est une société basée à Sfax et spécialisée dans la fabrication des paumelles de menuiserie et d’autres articles de quincaillerie.  

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La ceinture de sécurité

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Mise en place sur les véhicules depuis les années 60-70, la ceinture de sécurité ne devient obligatoire à l’avant et à l’arrière qu’à partir de 1990. Elle représente l’élément essentiel de la sécurité passive, car elle agit comme une protection sans pareil lors d’un choc. Elle permet de garder le conducteur et ses passagers solidaires au siège, d’éviter l’éjection hors du véhicule ou le choc avant. https://codedelaroute.io/blog/securite-passive/    

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Quels supports de communication ?

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La communication peut être écrite ou orale, s’adresser à un ou plusieurs destinataires, être plus ou moins formelle, de nature organisationnelle (définition des tâches/objectifs, évaluations, etc.) ou interpersonnelle (échanges sans référence aux différents postes/niveaux hiérarchiques : discussions entre collègues, etc.). Le manager veillera ainsi à adapter son support en fonction des objectifs du message, des circonstances dans lesquelles celui-ci est transmis, des personnalités/fonctions de son/ses interlocuteur.s.  Mails : pour transmettre des informations/documents nécessaires à la bonne réalisation des tâches (convocation à un brief, partage de l’ordre du jour d’une réunion quelconque,…

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Social accountability SA 8000 :2014

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            7.1. L’organisation doit se conformer aux lois, conventions collectives (lorsqu’applicables) et aux normes de l’industrie sur la durée de travail, les pauses et jours fériés. La semaine normale de travail, excluant le temps supplémentaire, doit être définie par la loi mais ne doit pas excéder 48 heures. 7.2 Le personnel doit avoir au moins un jour de repos suivant chaque période de six jours consécutifs de travail. Des exceptions à cette règle s’appliquent seulement lorsque les deux conditions suivantes existent : a) les lois…

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NIHEL à l’heure de la norme ISO 22716

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ZMC a assuré une formation sur les exigences de la norme ISO 22716 : 2007 relative aux Cosmétiques — Bonnes pratiques de fabrication (BPF) — Lignes directrices relatives aux bonnes pratiques de fabrication, en faveur des cadres de la société NIHEL. Il y a lieu de rappeler que la norme ‘ISO 22716 :2007 donne des lignes directrices pour la production, le contrôle, le stockage et l’expédition des produits cosmétiques. Ces lignes directrices couvrent les aspects liés à la qualité du produit mais, dans leur totalité, ne couvrent ni les aspects liés…

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