Principe 2 Les droits de l’homme
Ce principe place au cœur de l’éthique le respect des individus, qu’ils soient internes à l’organisation et donc gérés par un management responsable, ou externes, impliquant de lutter contre toute discrimination et tout comportement pouvant porter atteinte aux personnes partout dans le monde. En interne, il s’agit notamment de se prémunir contre le harcèlement et de s’assurer que toute discrimination est exclue de la vie de l’entreprise, sous quelque forme qu’elle soit : discrimination liée à l’origine géographique, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au niveau d’étude, à l’origine sociale, à l’apparence, à la religion… Le pendant externe de ce principe est plus difficile à mettre en œuvre car il suppose de prendre en compte les impacts même les plus indirects de ses activités, et des activités de ses partenaires. Il convient de s’assurer qu’aucun sous-traitant, par exemple à l’étranger, n’ait recours au travail des enfants, respecte les principes de sécurité au travail, de salaire minimum…