Principe 3 Les relations et conditions de travail Il est question de s’assurer du caractère éthique des relations employeur / employé, de la mise en place d’une protection sociale, du respect de la santé, de la sécurité au travail, du dialogue social… Et que partout où l’entité ou ses partenaires œuvrent, des conditions de travail décentes soient assurées, comme le respect du salaire juste, des horaires, de l’intégrité des parties prenantes, de la mise à disposition des moyens nécessaires à la réalisation du travail… La…
Lire la suiteCatégorie : Parlons RSE
Les sept principes de la RSE
Principe 2 Les droits de l’homme Ce principe place au cœur de l’éthique le respect des individus, qu’ils soient internes à l’organisation et donc gérés par un management responsable, ou externes, impliquant de lutter contre toute discrimination et tout comportement pouvant porter atteinte aux personnes partout dans le monde. En interne, il s’agit notamment de se prémunir contre le harcèlement et de s’assurer que toute discrimination est exclue de la vie de l’entreprise, sous quelque forme qu’elle soit : discrimination liée à l’origine géographique, au genre,…
Lire la suiteLes sept principes de la RSE
Principe 1 La gouvernance de l’organisation Il s’agit pour l’organisation d’intégrer la RSE dans sa stratégie globale, en élaborant des outils permettant de mesurer la performance RSE. Pour y parvenir, la transparence est de mise quant aux prises de décisions, aux actions menées, et à leur impact. Cela nécessite de mettre à disposition les informations actualisées sur le sujet, au travers, le plus souvent, d’un bilan ou reporting RSE, accessible à toutes les parties prenantes : dirigeants, salariés, clients, actionnaires, fournisseurs…
Lire la suiteLes trois piliers de la RSE
Le pilier économique : vise à garantir la viabilité de l’entreprise en s’assurant de la satisfaction des clients, de la qualité des services, du soutien aux fournisseurs locaux, de la transparence financière et du respect des délais de paiement. Le pilier social : ce pilier vise à promouvoir le bien-être des employés en favorisant l’égalité des chances, la diversité, la sécurité au travail, le respect du droit du travail et la formation continue. Le pilier environnemental :il s’agit de minimiser l’impact de l’entreprise sur l’environnement en réduisant les émissions…
Lire la suiteLa Taxonomie Européenne
Adoptée en 2020, est un système de classification qui permet d’identifier les activités économiques et investissements contribuant à la réalisation des objectifs environnementaux de l’Union Européenne. Une menace sur l’activité économique des entreprises exportatrices tunisiennes face aux réglementations européennes.
Lire la suiteLa RSE en marche
Dans le cadre du projet GIZ pour l’accompagnement des entreprises opérantes dans le secteur textile à la mise en place d’une démarche de la Responsabilité Sociétale des Entreprises RSE, Projet CQE, la société MD CONFECTION totalement exportatrice, sise à Messadine, Sousse, a tenu une session d’accompagnement consacrée à la santé et sécurité au travail. Tous les membres du comité RSE ont été présents en plus du nouveau responsable santé et sécurité au travail. Le comité a arrêté la politique…
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