6.Pratiques disciplinaires Critères : 6.1 L’organisation doit traiter tout son personnel avec respect et dignité. L’organisation ne doit pas pratiquer ni tolérer l’usage de punitions corporelles, coercition morale ou physique ou abus verbal de son personnel. Aucun traitement violent ou inhumain n’est permis.
Lire la suite
5. Discrimination 5.1 L’organisation ne doit pas pratiquer ni tolérer la discrimination en matière d’embauche, de rémunération, d’accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite basée sur des critères de race, d’origine nationale, territoriale ou sociale, de caste, de nationalité, de religion, de handicap, de genre, d’orientation sexuelle, de responsabilité familiale, de statut civil, d’appartenance syndicale, d’opinions politiques, d’âge ou toute autre condition qui pourrait engendrer de la discrimination. 5.2 L’organisation ne doit pas s’immiscer dans l’exercice des droits du personnel à observer des croyances ou des…
Lire la suite
Une manche à air (un cône de vent ou un manchon de vent) est un tube textile conique qui ressemble à une chaussette géante. Il peut être utilisé comme indicateur de base de la vitesse et de la direction du vent , ou comme décoration. Les manches à air sont généralement utilisées dans les aéroports pour indiquer la direction et la force du vent aux pilotes, et dans les usines chimiques où il existe un risque de fuite de gaz. Ils sont également parfois situés le long des autoroutes dans des endroits venteux. Dans de nombreux aéroports, les manches à air…
Lire la suite
La communication managériale opère aujourd’hui sous 3 axes : Descendante : du manager vers ses collaborateurs, Ascendante : du manager vers sa hiérarchie, Transversale : du manager vers les autres managers/services de l’organisation.
Lire la suite
Liberté syndicale et droit à la négociation collective 4.1 Tout le personnel doit avoir le droit de former, joindre et organiser des syndicats de leur choix et de négocier collectivement en leurs noms avec l’organisation. L’organisation doit respecter ce droit et doit efficacement informer son personnel qu’ils sont libres de joindre un syndicat de leur choix et que cette action ne résultera pas en conséquence négatives pour eux ou en représailles de la part de l’organisation. L’organisation ne doit pas s’immiscer, de quelque façon que ce soit, lors de la…
Lire la suite
La communication est la base de toute relation, quelle qu’elle soit. L’Humain ne peut pas ne pas communiquer. Interagir avec autrui fait partie de son fonctionnement primaire. En entreprise, il est crucial pour le manager de maîtriser cet exercice. Non seulement pour être compris de son entourage professionnel, mais également pour mener à bien sa mission. Quoi communiquer ? Quand ? A qui ? Ces questions trouveront une réponse dans la cohérence des actions engagées. Par exemple si les collaborateurs ont des plans d’action reliés à la stratégie générale, le manager…
Lire la suite
Qu’est-ce qu’un chauffeur poids lourd ? Un chauffeur poids lourd est un professionnel exerçant dans le domaine du transport routier. Son rôle est de conduire des camions appelés poids lourds. Son rôle ne se limite pas à acheminer des véhicules d’une destination principale à une autre. C’est un professionnel polyvalent. De ce fait, le contenu de ses activités est varié. En effet, le chauffeur de poids lourd, en plus de la conduite de son véhicule, doit également assurer son entretien. Plus en détail, son travail consiste à : Conduire le poids lourd en respectant…
Lire la suite
« La Tunisie enregistre de bonnes avancées scientifiques et médicales. On en voit dans la chirurgie, la greffe, la prise en charge de la cancérologie et d’autres spécialités. Mais, nous pouvons en avoir beaucoup plus, malgré les difficultés rencontrées, le potentiel est grand. » C’est ce qu’affirme à Leaders Pr Hachemi LOUZIR, directeur de l’Institut Pasteur de Tunis. A la tête de plus de 500 personnes dont 140 scientifiques et 113 techniciens et ingénieurs, accueillant plus de 100 étudiants, cet épidémiologiste de renom est fier de voir l’Institut remporter la médaille d’or du…
Lire la suite
Santé et sécurité 3.1 L’organisation doit fournir un environnement de travail sécuritaire et sain et doit prendre les mesures adéquates pour prévenir les incidents de santé et sécurité potentiels et les blessures ou maladies professionnelles provoqués par, associés à ou se produisant durant le travail. Il doit minimiser ou éliminer, d’une façon raisonnable les causes de dangers inhérents à l’environnement de travail, en se basant sur les connaissances de l’industrie qui prévalent et de tous les dangers spécifiques. 3.2 L’organisation doit évaluer tous les risques pour les mères de nouveaux…
Lire la suite
Le conducteur de travaux remplit les documents administratifs d’ouverture de chantier et d’emplacement des engins. A partir des plans d’exécution et des cahiers des charges, il vérifie que les travaux sont conformes aux choix réalisés. Il organise le travail des équipes d’ouvriers et coordonne leur planning. Qui peut être conducteur de travaux ? La fonction du conducteur de travaux est de planifier, organiser et conduire la construction du projet en adéquation avec les délais et le budget fixés. Il possède d’importantes responsabilités car il est le garant de la qualité de l’ouvrage effectué. Il n’existe…
Lire la suite