Auteur/autrice : zmc

Santé et sécurité au travail. Les partenaires commerciaux respectent ce principe lorsqu’ils respectent le droit des travailleurs et des communautés locales à bénéficier de conditions de travail et de vie saines, sans préjudice des attentes spécifiques énoncées ci-dessous. Les personnes vulnérables, y compris, mais sans s’y limiter, les jeunes travailleurs, les jeunes mères, les femmes enceintes et les personnes handicapées, bénéficient d’une protection particulière. Les partenaires commerciaux respectent la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail, ou les normes internationales dans les cas où la législation nationale…

Lire la suite

Horaires de travail décents. Les partenaires commerciaux respectent ce principe lorsqu’ils veillent à ce que les travailleurs ne soient pas tenus à un horaire de travail régulier de plus de 48 heures par semaine, sans préjudice des attentes spécifiques énoncées ci-dessous. La BSCI reconnaît toutefois les exceptions définies par l’OIT. Les législations nationales en vigueur, les normes de référence du secteur et les conventions collectives doivent être interprétées dans le cadre international fixé par l’OIT. Dans des cas exceptionnels définis par l’OIT, le plafond des horaires de travail prescrit cidessus…

Lire la suite

Rémunération juste. Les partenaires commerciaux adhèrent à ce principe lorsqu’ils respectent le droit des travailleurs de recevoir une rémunération juste qui soit suffisante pour leur assurer un niveau de vie décent ainsi qu’à leur famille, de même que les avantages sociaux prévus par la loi, sans préjudice des attentes spécifiques énoncées ci-dessous. Les partenaires commerciaux versent une rémunération qui respecte au minimum les règlementations locales ou les normes sectorielles approuvées sur la base de conventions collectives, selon celles qui sont les plus élevées. Les salaires doivent être versés sans retard,…

Lire la suite