Auteur : zmc

Le point commun entre une réunion de boulot, un plateau télé et un déjeuner, Tout le monde parle, mais personne ne s’écoute. C’est normal : on a tous appris à discourir, mais pas à écouter autrui, explique Plutarque. Ses conseils pour s’y mettre : Ne pas interrompre Se débarrasser du sentiment de rivalité Se concentrer sur le fond Ne pas tout critiquer Ne pas crâner avec son savoir S’approprier ce qui est dit Pratiquer l’introspection- L ‘introspection se caractérise grâce à une série d’actions envers soi-même, citons : L’observation ;…

Le chapitre consacré aux Pratiques disciplinaires met l’accent sur la nécessité de se référer à un document similaire à ce qu’est notre Règlement Intérieur dans les entreprises françaises, afin d’éviter toute dérive. Celle-ci peut concerner des punitions allant d’atteintes corporelles aux menaces verbales et harcèlement moral et aux sanctions pécuniaires. Dans certains pays il a été constaté que les relations employeur / employés étaient encore basées sur le mode féodal du maître et des soumis ! Le principal est défini par les textes qui soulignent que sans rentrer dans l’analyse de la mesure,…

L’interdiction de toute Discrimination par la norme SA8000 vise à rechercher l’assurance qu’un traitement égal est appliqué à tous les travailleurs dans tous les domaines Cela n’inclue pas seulement le domaine des salaires, mais également l’embauche, la formation professionnelle, les promotions, les conditions de travail, etc., sous motif de la race, l’origine, la religion, la couleur de la peau, etc… Tout acte, comportement, geste, parole ou contact physique impliquant une obligation, une menace, un abus ou une forme d’exploitation peut tomber sous la qualification de la discrimination telle que nous la comprenons…