Rémunération juste.
Les partenaires commerciaux adhèrent à ce principe lorsqu’ils respectent le droit des travailleurs de recevoir une rémunération juste qui soit suffisante pour leur assurer un niveau de vie décent ainsi qu’à leur famille, de même que les avantages sociaux prévus par la loi, sans préjudice des attentes spécifiques énoncées ci-dessous. Les partenaires commerciaux versent une rémunération qui respecte au minimum les règlementations locales ou les normes sectorielles approuvées sur la base de conventions collectives, selon celles qui sont les plus élevées. Les salaires doivent être versés sans retard, régulièrement, et entièrement en devises ayant cours légal. Un paiement partiel sous la forme d’une allocation « en nature » est accepté conformément aux spécifications de l’OIT. Le niveau des salaires doit traduire les compétences et le niveau d’éducation des travailleurs et se rapporte aux horaires de travail réguliers. Des déductions sont autorisées uniquement aux conditions et dans la mesure prescrite par la loi ou définies par des conventions collectives.