La dimension Compétences et parcours professionnel est relative au suivi de carrières des talents. Par exemple, la QVT s’illustre par les démarches suivantes : l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) et leur évolution dans l’entreprise ; la mise en place de parcours de formations ; la qualité des entretiens individuels ; etc.
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La dimension Contenu du travail vise spécifiquement les tâches et missions des collaborateurs. Par exemple, la QVT s’illustre par les démarches suivantes : une marge de manœuvre laissée au salarié dans le choix et la manière de gérer ses missions ; une souplesse dans l’organisation du travail dans l’entreprise et une juste répartition des tâches ; une bonne adéquation des objectifs avec les moyens de travail mis à disposition du salarié ; etc. https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-carriere/qualite-de-vie-au-travail-qvt-definition-et-mise
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La qualité de vie au travail ou QVT désigne les différents programmes mis en place par les entreprises pour améliorer le confort de leurs collaborateurs en vue d’accroître à la fois leur bien-être et leur performance professionnels. Elle a été définie comme englobant les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci dans l’Accord National Interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI) du 19 juin 2013. La QVT repose donc à la fois sur des actions à portée…
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« Améliorer la QVT, c’est surtout permettre aux salariés d’avoir le sentiment d’être bien intégrés dans l’entreprise », affirme Pierre Sempé, Délégué régional Grand Est chez AFT. Cette PME de transport installée dans la région Grand Est s’est dotée de moyens de communication et d’une organisation pour briser le sentiment d’isolement des chauffeurs qui travaillent à l’extérieur de l’entreprise la plupart du temps. Pour les Transport Clément, la QVT s’est concrétisée par la création d’un manuel Conducteur. Ce document qui est fourni à chaque nouveau recruté décrit l’ensemble des procédures…
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Interrogé par les experts de l’Association Régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract Centre-Val de Loire), Antoine Gauthier, dirigeant d’AG Métal, une TPE de chaudronnerie, explique que dans son entreprise, tous les postes de travail ont été conçus en concertation avec les salariés et en partenariat avec la Carsat (caisse d’assurance retraite et de la santé au travail). Objectif : assurer le bien-être des salariés. Côté organisation, les commandes de pièces sont accompagnées d’un dossier papier avec les cotes mais aussi le chiffrage d’heures de réalisation prévues et ce…
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Travailler sur la Qualité de vie au travail (QVT) ne signifie pas seulement améliorer les conditions de travail ou mieux concilier les temps de vie professionnelle et personnelle de ses salariés. Ces actions peuvent en faire partie mais elles ne résument pas à elles seules la QVT. « Son ambition est plus large et consiste à penser le contenu du travail pour donner à chacun la possibilité d’agir afin d’améliorer son travail et de faire progresser la qualité de service, l’employabilité et la performance de l’entreprise », précise le site…
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Les éléments favorisant la QVT En premier lieu viennent les relations entre collègues (pour 71% des salariés), fait qui démontre l’importance de constituer une bonne équipe en intégrant vos collaborateurs aux processus de recrutement. Arrivent en second lieu l’aménagement des bureaux (38%) et l’absence de bruit (29%). Si moins d’un tiers de vos collaborateurs perçoivent l’absence de bruit dans les locaux comme un facteur positif de bien-être au travail, près de 6 salariés sur 10 sont en réalité gênés dans leur travail quotidien par des nuisances sonores qui constituent aujourd’hui le pire…
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La Qualité de Vie au Travail est aujourd’hui considérée par près de la moitié des salariés comme un critère essentiel de motivation dans leur travail. Mais derrière cet acronyme de QVT se cachent en réalité de nombreux éléments sous-jacents que les DRH et managers devront traiter s’ils souhaitent s’engager dans l’amélioration de cet aspect de la vie du bureau. Par où commencer ? Que faut-il surveiller pour garantir l’engagement des collaborateurs ? Parlons RH a réalisé pour vous cette infographie pour comprendre en quelques chiffres l’intérêt d’investir dans cette démarche…
Lire la suiteHervé Benvoglio
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Les étudiants de l’Institut Supérieur des Beaux-Arts de Tunis ISBAT ont bien animé la journée. Ci-après les trois meilleurs dessins à crayon réalisés par les étudiants. Dessin 01 Dessin 02 Dessin 03
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