La dimension Compétences et parcours professionnel est relative au suivi de carrières des talents.
Par exemple, la QVT s’illustre par les démarches suivantes :
- l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) et leur évolution dans l’entreprise ;
- la mise en place de parcours de formations ;
- la qualité des entretiens individuels ;
- etc.
