La dimension Contenu du travail vise spécifiquement les tâches et missions des collaborateurs.
Par exemple, la QVT s’illustre par les démarches suivantes :
- une marge de manœuvre laissée au salarié dans le choix et la manière de gérer ses missions ;
- une souplesse dans l’organisation du travail dans l’entreprise et une juste répartition des tâches ;
- une bonne adéquation des objectifs avec les moyens de travail mis à disposition du salarié ;
- etc.