Auteur : zmc

Mohamed Regaieg, PDG Sopal, “Manager de l’année 2021” du journal l’Expert.

zmc

Le jury chargé de la sélection et de la désignation des candidats aux prix décernés annuellement par le journal « l’Expert » composé de mesdames et messieurs : – Khaled Triki (DG de MPsoft , expert en NTIC ) – Slaheddine Hellara (Universitaire) – Soufian Rejeb (Journaliste rédacteur en chef au quotidien Assabah) – Rejeb Elloumi (Membre de la compagnie des comptables) – Azer Zine El Abeddine (Avocat, Président de l’ATDA) – Kais Ben Mrad ( Journaliste,expert en communication) -Imen Bahroun (General manager IBComProd ) – Nejiba Chouk (Expert-comptable) –…

Lire la suite

LUMOTEX fête la journée du savoir 2022.

zmc

Dans le cadre de ses activités sociétales et dans le but de se préparer à la certification BSCI, La société LUMOTEX a célébré le samedi 23 Juillet 2022 la journée du savoir au sein de ses locaux. Les enfants ayant obtenu une moyenne au-dessus de 18/20 ont obtenu des cadeaux qui ont été offerts par les cadres de l’entreprise. L’animation a été assurée par le consultant Zouhaier MARRAKCHI qui a posé des questions sur la démarche BSCI dont les meilleures réponses ont obtenu aussi des cadeaux de valeur. Par la…

Lire la suite

Les 10 clés du bien-être au travail

zmc

Voici les 10 points à instaurer dans une entreprise pour que toutes les conditions nécessaires au bien-être des salariés s’épanouissent. Aujourd’hui, les employeurs prennent beaucoup plus en compte la problématique de la qualité de vie au travail, parce qu’ils réalisent son impact sur l’absentéisme, l’attractivité de l’entreprise et sa performance. Voici les 10 clés pour évaluer et agir sur le bien-être de ses salariés : Garantir des conditions de santé et de sécurité optimales Proposer un cadre de travail agréable et lumineux Donner du sens au travail de ses salariés,…

Lire la suite

La résistance au télétravail ?

zmc

Vous l’avez peut-être entendu, Elon Musk, l’iconique patron de Tesla et de SpaceX, chantre de la modernité, avant-gardiste et créatif a exigé la semaine dernière dans un message aussi radical que violent que ses salariés reviennent en 100% présentiel sous peine de licenciement ! Son explication : pour être créatif, il faut être ensemble… ok, pourquoi pas. Le pire, c’est qu’il emboite le pas avec une autre marque iconique, Apple, qui exige le même retour, de façon progressive, mais, là, la marque fait face à un mouvement de démission sans…

Lire la suite