Auteur/autrice : zmc

ISO 30414 :2025 Management des ressources humaines — Exigences et recommandations en matière de bilan et de publication des informations du capital humain.

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            La norme fournit les exigences et les recommandations en matière de bilan et de déclaration du capital humain (BDCH). La norme définit un cadre de référence pour un BDCH interne et externe, global et complet, applicable dans les organisations de toute taille et de tout secteur, se concentrant sur la mesure des facteurs dont elles ont le contrôle. La norme fournit les exigences et les recommandations concernant les principaux domaines suivants du capital humain (DCH): —     composition de la main-d’œuvre ; —     diversité ; —     coûts ; —     productivité ; —     santé, sécurité…

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Les sept principes de la RSE

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          Principe 3 Les relations et conditions de travail Il est question de s’assurer du caractère éthique des relations employeur / employé, de la mise en place d’une protection sociale, du respect de la santé, de la sécurité au travail, du dialogue social… Et que partout où l’entité ou ses partenaires œuvrent, des conditions de travail décentes soient assurées, comme le respect du salaire juste, des horaires, de l’intégrité des parties prenantes, de la mise à disposition des moyens nécessaires à la réalisation du travail… La…

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Objectif de développement Durable ODD 5 Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles

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          Le cinquième objectif est spécifiquement dédié à l’autonomisation des filles et des femmes. Il concerne l’égalité entre les sexes et vise à mettre fin à toutes les formes de discriminations et de violences contre les femmes et les filles dans le monde entier. Les cibles définies concernent : la lutte contre les discriminations et contre les violences faites aux femmes, l’accès des femmes à des fonctions de direction et de décision et l’accès universel aux droits sexuels et reproductifs. Il agit en interrelation avec les…

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Les sept principes de la RSE

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        Principe 2 Les droits de l’homme Ce principe place au cœur de l’éthique le respect des individus, qu’ils soient internes à l’organisation et donc gérés par un management responsable, ou externes, impliquant de lutter contre toute discrimination et tout comportement pouvant porter atteinte aux personnes partout dans le monde. En interne, il s’agit notamment de se prémunir contre le harcèlement et de s’assurer que toute discrimination est exclue de la vie de l’entreprise, sous quelque forme qu’elle soit : discrimination liée à l’origine géographique, au genre,…

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Définition HSE : les différents aspects de l’HSE

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      Selon la définition HSE, cette méthodologie couvre trois grands aspects. Ils sont tous abordés lors d’une formation HSE : l’hygiène ; la sécurité ; l’environnement. L’hygiène L’hygiène se réfère aux obligations de l’employeur de mettre à la disposition des salariés un environnement de travail salubre (installations sanitaires, toilettes, vestiaires…). Elles diffèrent d’un secteur à un autre. Par exemple, si les salariés effectuent des travaux salissants, l’employeur doit leur fournir les moyens nécessaires pour assurer leur propreté. La sécurité L’employeur est également tenu de protéger les salariés en rendant leur espace de travail plus sûr. Cela…

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Les sept principes de la RSE

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                Principe 1 La gouvernance de l’organisation Il s’agit pour l’organisation d’intégrer la RSE dans sa stratégie globale, en élaborant des outils permettant de mesurer la performance RSE. Pour y parvenir, la transparence est de mise quant aux prises de décisions, aux actions menées, et à leur impact. Cela nécessite de mettre à disposition les informations actualisées sur le sujet, au travers, le plus souvent, d’un bilan ou reporting RSE, accessible à toutes les parties prenantes : dirigeants, salariés, clients, actionnaires, fournisseurs…

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Objectif de développement Durable ODD 4

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ODD4 – Veiller à ce que tous puissent suivre une éducation de qualité dans des conditions d’équité et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie.               Le quatrième objectif vise à garantir l’accès à tous et toutes à une éducation équitable, gratuite et de qualité à travers toutes les étapes de la vie, en éliminant notamment les disparités entre les sexes et les revenus. Il met également l’accent sur l’acquisition de compétences fondamentales et de niveau supérieur pour vivre dans une…

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𝐋𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐇𝐒𝐄 𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐮 𝐨𝐮 𝐩𝐚𝐬 à 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐥’𝐇𝐒𝐄 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞.

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        𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐞𝐮𝐭-ê𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳 𝐜𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐠𝐢𝐫 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱. Les indicateurs HSE traditionnels (taux de fréquence, nombre d’accidents, heures de formation…) posent 5 problèmes majeurs : • Ils masquent des réalités complexes derrière des chiffres. • Ils ne mesurent pas la performance réelle du système HSE. • Ils peuvent être manipulés pour « coller aux objectifs ». • Ils coûtent cher en temps, argent et énergie. • Ils provoquent parfois des réactions inadaptées. 🤔 𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬, à 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐮𝐧 𝐁𝐎𝐍 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐇𝐒𝐄 ?…

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Objectif de développement Durable ODD 3

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          L’ODD 3 est l’Objectif de Développement Durable numéro 3, axé sur la bonne santé et le bien-être de tous, à tous âges. Il vise à garantir une vie saine et à promouvoir le bien-être en réduisant les taux de mortalité maternelle et infantile, en luttant contre les maladies transmissibles et non transmissibles, et en améliorant l’accès aux services de santé.

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