Auteur : zmc

Pas de travail forcé, d’esclavage moderne et de traite des êtres humains.

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Les signataires s’engagent à : ne pas s’impliquer dans, ou à ne pas être complice de, par l’intermédiaire de partenaires commerciaux, toute forme de servitude, de travail forcé, d’asservissement, de servage, de trafic ou de travail non volontaire, y compris le travail forcé imposé par l’État ; adhérer aux principes internationaux du recrutement responsable, y compris le principe de paiement par l’employeur, et à exiger la même chose de leurs partenaires de recrutement lorsqu’ils engagent et recrutent tous les travailleurs, directement ou indirectement, en particulier les membres de groupes vulnérables…

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Parlons d’investissements respectueux de l’environnement.

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      Mike Thiessen, Vice-président de la recherche durable chez Genus Capital   La notion de patrimoine financier est non seulement associée au capital qui sera éventuellement légué dans un testament, mais aussi au choix conscient d’investir son argent dans des placements conformes à ses valeurs. Les changements climatiques n’étant plus un risque lointain et se faisant plus que jamais sentir partout dans le monde, pourquoi ne saisirions-nous pas l’occasion que présente le Jour de la Terre pour discuter avec nos proches de l’impact de leurs investissements sur la…

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Booster la fonction d’audit interne QSE

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ZMC vient d’assurer une formation de deux jours sur la conduite d’audit interne en faveur des cadres de différentes entreprises. Le coach ZMC en l’occurrence de monsieur Zouhaier Marrakchi a assuré cette formation en se basant sur la norme ISO 19011 année 2018. Ont été présenté les différentes méthodes d’audit avec des cas pratiques. Il s’agit de préparer les checklists et conduire l’audit selon l’approche PDCA, les 6’M, les exigences d’une norme, l’approche d’audit en amont ou en aval… Le coach a rappelé que l’audit a pour objet de vérifier…

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FLEXOPRINT entame la sensibilisation de ses employés à la mise en œuvre de la démarche QSE.

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            Dans le cadre de la mise en œuvre de son système de management intégré QSE, la société FLEXOPRNT a entamé la sensibilisation de ses employés à la mise en œuvre de la démarche QSE. Cette sensibilisation a touché deux groupes de 20 employés appartenant à la production. Le coach ZMC en l’occurrence de Monsieur Zouhaier MARRAKCHI a assuré l’animation de ses actions. Il a exposé les avantages et les obstacles à la mise en place d’une démarche intégrée. Elle repose sur trois normes internationales, qui…

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Qualité de vie au travail (QVT) : Relations au travail, climat social

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La dimension Relations au travail et climat social concerne globalement la vie quotidienne dans l’entreprise. Par exemple, la QVT s’illustre par les démarches suivantes : la présence de salles de pause confortables où les salariés peuvent se détendre ; des réunions régulières et des prises de décisions communes ; des instances représentatives du personnel actives ; etc. https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-carriere/qualite-de-vie-au-travail-qvt-definition-et-mise

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Pas d’emploi précaire

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Les signataires s’engagent à : s’assurer que leur processus de recrutement et leurs relations d’emploi ne sont pas cause d’insécurité et de vulnérabilité sociale ou économique pour leurs travailleurs ; s’assurer que le travail est effectué sur la base d’une relation d’emploi reconnue et documentée, établie conformément aux législations nationales, à la coutume ou aux pratiques pertinentes, et aux normes internationales du travail, selon ce qui offre la meilleure protection ; avant le début de l’emploi, à fournir aux travailleurs des informations compréhensibles dans leur propre langue et à s’assurer…

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Les normes ISO 14000 : une approche environnementale pour les entreprises.

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Les normes ISO 14000 sont une série de normes internationales qui fournissent un cadre pour les systèmes de management environnemental (SME). Elles sont conçues pour aider les organisations de toutes tailles et de tous secteurs à être plus respectueuses de l’environnement, à répondre aux lois et réglementations environnementales, et à améliorer continuellement leur performance environnementale. ISO 14001 : Systèmes de management environnemental L’ISO 14001 est la norme centrale de la série ISO 14000. Elle fournit les exigences pour un système de management environnemental, permettant à une organisation de développer et…

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ZMC organise des actions de formation en inter-entreprises

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ZMC vous propose deux actions de formation approfondies sur les Outils Qualité et les techniques d’audit interne ISO 19011 V 2018 conçues pour renforcer les compétences et les connaissances nécessaires à l’amélioration continue et à l’excellence opérationnelle. La première action de formation ayant pour thème “Les outils qualité” est soigneusement élaborée pour couvrir les aspects clés des outils qualité les plus pertinents, y compris mais sans s’y limiter : Méthodes d’amélioration continue (PDCA, DMAIC, etc.) Diagramme de Pareto Cartographie de processus Diagramme d’Ishikawa (ou diagramme en arête de poisson), …..…

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Qualité de vie au travail (QVT) : définition et mise en place

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 La qualité de vie au travail ou QVT désigne les différents programmes mis en place par les entreprises pour améliorer le confort de leurs collaborateurs en vue d’accroître à la fois leur bien-être et leur performance professionnels. Elle a été définie comme englobant les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci dans l’Accord National Interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI) du 19 juin 2013. La QVT repose donc à la fois sur des actions à portée…

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Les lignes directrices de l’ISO relatives à l’objectif de zéro émission nette

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En novembre 2022, lors de la COP27 à Charm el-Cheikh, en Égypte, l’ISO a lancé des principes directeurs visant à soutenir la réalisation de l’objectif de zéro émission nette. Ces principes offrent une feuille de route aux organismes, y compris les entreprises, à l’appui de leur démarche en faveur de la réduction à zéro de leurs émissions. Les lignes directrices de l’ISO proposent des définitions communes, des principes de haut niveau ainsi que des recommandations concrètes pour atteindre l’objectif de zéro émission nette d’ici 2050. Elles aident aussi les organismes à établir…

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