Auteur/autrice : zmc

        respecter le droit des travailleurs à former des syndicats et à y adhérer, ou à s’abstenir de le faire, et à négocier collectivement, de manière libre et démocratique, sans distinction de quelque nature que ce soit et indépendamment du sexe ; garantir une représentation adéquate de tous les travailleurs, sans distinction de quelque nature que ce soit et indépendamment du sexe ; ne pas faire preuve de discrimination envers des travailleurs en raison de leur adhésion à un syndicat ; ne pas empêcher les représentants et…

        Les signataires s’engagent à : établir des pratiques de gestion responsables et tenant compte des questions de genre qui impliquent tous les travailleurs et leurs représentants dans un échange d’informations sain sur le processus de diligence raisonnable ; définir des objectifs de protection des travailleurs à long terme conformément aux aspirations du Code de conduite BSCI ; prendre des mesures spécifiques, telles que des formations, pour sensibiliser les travailleurs à leurs droits et responsabilités, en accordant une attention particulière aux personnes vulnérables. Le cas échéant, les…

Système de gestion sociale et effet de cascade           Les signataires s’engagent à : adopter et communiquer publiquement une déclaration écrite de politique relative aux droits de l’Homme, conformément à la complexité et à la taille des opérations, approuvée au niveau le plus élevé ; mettre en œuvre un système de gestion de la diligence raisonnable basé sur les processus et les risques dans leurs pratiques commerciales, conformément aux UNGP, et adapté au modèle commercial de l’entreprise. Les attentes définies dans le présent Code de conduite…