Auteur/autrice : zmc

La société JAWHARTEX à l’œuvre du code BSCI.

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Dans le cadre de l’ouverture de l’entreprise sur les marchés étrangers    et dans le but de mieux servir ses clients qui sont devenus très exigeant, la Direction a décidé d’entreprendre les démarches nécessaires pour l’obtention de la certification relative à l’initiative de conformité sociale d’entreprise BSCI dans les mois à venir. À cet effet, la Direction a engagé le cabinet ZMC pour effectuer tout d’abord un diagnostic les 18 et 19 janvier 2024 à son siège à Mahdia. Une équipe sympa et motivante ainsi qu’une direction engagée ont bien facilité…

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Pas de travail des enfants.

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Les signataires s’engagent à : ne pas employer, directement ou indirectement, d’enfants en dessous de l’âge minimum d’achèvement de la scolarité obligatoire, tel que défini par la loi, qui ne doit pas être inférieur à 15 ans, à moins que les exceptions reconnues par l’OIT ne s’appliquent ; protéger les enfants contre toute forme d’exploitation ; intégrer au processus de recrutement des mécanismes de vérification de l’âge solides et qui ne doivent en aucune façon être dégradants ou irrespectueux pour le travailleur ; prendre des précautions particulières et identifier les…

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Quels avantages les entreprises retirent-elles du zéro émission nette ?

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Nombre d’entreprises adoptent aujourd’hui l’objectif de zéro émission nette et s’efforcent donc de réduire à zéro leurs émissions de carbone dans le cadre de leurs activités. Cela implique, d’une part, une réduction directe de leurs émissions au travers de l’efficacité énergétique et du recours aux énergies renouvelables, et d’autre part, une réduction indirecte via des projets de compensation des émissions de carbone. Lorsque les entreprises saisissent pleinement ce qu’implique l’objectif de zéro émission nette et comment l’appliquer à leurs activités, elles peuvent alors jouer un rôle clé dans la lutte…

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Bien intégrer les salariés, c’est les fidéliser.

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« Améliorer la QVT, c’est surtout permettre aux salariés d’avoir le sentiment d’être bien intégrés dans l’entreprise », affirme Pierre Sempé, Délégué régional Grand Est chez AFT. Cette PME de transport installée dans la région Grand Est s’est dotée de moyens de communication et d’une organisation pour briser le sentiment d’isolement des chauffeurs qui travaillent à l’extérieur de l’entreprise la plupart du temps. Pour les Transport Clément, la QVT s’est concrétisée par la création d’un manuel Conducteur. Ce document qui est fourni à chaque nouveau recruté décrit l’ensemble des procédures…

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Impliquer ses salariés, c’est assurer leur bien-être.

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Interrogé par les experts de l’Association Régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract Centre-Val de Loire), Antoine Gauthier, dirigeant d’AG Métal, une TPE de chaudronnerie, explique que dans son entreprise, tous les postes de travail ont été conçus en concertation avec les salariés et en partenariat avec la Carsat (caisse d’assurance retraite et de la santé au travail). Objectif : assurer le bien-être des salariés. Côté organisation, les commandes de pièces sont accompagnées d’un dossier papier avec les cotes mais aussi le chiffrage d’heures de réalisation prévues et ce…

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Santé et sécurité au travail.

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Les signataires s’engagent à : respecter le droit des travailleurs et des communautés locales à un travail et à des conditions de vie sains, sans préjudice des attentes spécifiques énoncées ci-dessous. Les personnes vulnérables, telles que, mais sans s’y limiter, les jeunes travailleurs, les jeunes mères et femmes enceintes et les personnes handicapées, doivent bénéficier d’une protection spéciale ; se conformer à la législation nationale sur la santé et la sécurité au travail, ou aux normes internationales lorsque la législation nationale est faible ou mal appliquée ; s’assurer qu’il existe…

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Pourquoi devons-nous viser le zéro émission nette ?

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Les émissions générées par l’activité humaine ont des conséquences néfastes sur notre planète et nous précipitent chaque jour un peu plus vers une crise climatique irréversible. Les objectifs de transformation associés aux zéro émissions nette, notamment lorsqu’ils sont portés par les gouvernements du monde entier, peuvent contribuer à limiter la hausse des températures à 1,5 °C d’ici 2050. La réduction à zéro des émissions nettes de carbone n’est pas seulement un impératif environnemental. Elle offre également des opportunités significatives pour les organismes de toutes tailles, notamment en termes d’économies de coûts…

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AGIR SUR LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : DE QUOI PARLE-T-ON ?

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Travailler sur la Qualité de vie au travail (QVT) ne signifie pas seulement améliorer les conditions de travail ou mieux concilier les temps de vie professionnelle et personnelle de ses salariés. Ces actions peuvent en faire partie mais elles ne résument pas à elles seules la QVT. « Son ambition est plus large et consiste à penser le contenu du travail pour donner à chacun la possibilité d’agir afin d’améliorer son travail et de faire progresser la qualité de service, l’employabilité et la performance de l’entreprise », précise le site…

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Atteindre le zéro émissions nette : une étape cruciale pour un avenir durable.

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Le zéro émission nette est à ce jour l’outil le plus puissant dont nous disposons pour faire face à la crise climatique. La transition vers le zéro émission nette est une solution incontournable qui présente des avantages non seulement sur le plan environnemental, mais aussi sur les plans économique, social et sanitaire. Si nous n’agissons pas rapidement, avec détermination, nous risquons de subir les conséquences catastrophiques des changements climatiques, notamment des phénomènes météorologiques extrêmes, une élévation du niveau de la mer, une perte de biodiversité et des perturbations dans l’approvisionnement…

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Heures de travail décentes

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        Les signataires s’engagent à : s’assurer que les travailleurs ne sont pas tenus de travailler plus de 48 heures standard par semaine, sans préjudice des attentes spécifiques énoncées ci-dessous. Les exceptions spécifiées par l’OIT sont reconnues ; interpréter la législation nationale applicable, les normes de référence de l’industrie ou les conventions collectives dans le cadre international défini par l’OIT, et promouvoir des pratiques d’horaires de travail qui permettent aux travailleurs de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; dépasser uniquement la limite…

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