Les signataires s’engagent à :
- respecter le droit des travailleurs et des communautés locales à un travail et à des conditions de vie sains, sans préjudice des attentes spécifiques énoncées ci-dessous. Les personnes vulnérables, telles que, mais sans s’y limiter, les jeunes travailleurs, les jeunes mères et femmes enceintes et les personnes handicapées, doivent bénéficier d’une protection spéciale ;
- se conformer à la législation nationale sur la santé et la sécurité au travail, ou aux normes internationales lorsque la législation nationale est faible ou mal appliquée ;
- s’assurer qu’il existe des systèmes pour évaluer, identifier, prévenir et atténuer les menaces potentielles et réelles pour la santé et la sécurité des travailleurs ;
- dispenser régulièrement une formation sur la santé et la sécurité au travail à tous les services et toutes les personnes à tous les stades de l’emploi, et à fournir des informations sur les risques potentiels pour la santé et la sécurité au travail aux travailleurs et au public, y compris aux communautés affectées ;
- prendre des mesures efficaces pour empêcher les travailleurs d’avoir des accidents, des blessures ou des maladies, découlant du travail, associés à celui-ci ou survenant pendant le travail. Ces mesures visent à minimiser, dans la mesure du raisonnable, les causes des dangers inhérents au lieu de travail ;
- chercher à améliorer la protection des travailleurs en cas d’accident, y compris en recourant à des régimes d’assurance obligatoire ;
- tenir des registres de tous les incidents de santé et de sécurité sur le lieu de travail et dans toutes les autres installations qui sont fournies ou mandatées ;
- prendre toutes les mesures appropriées, et à obtenir toutes les licences et documentations pertinentes requises par la législation nationale pour vérifier la stabilité et la sécurité de l’équipement et des bâtiments utilisés, ainsi que pour se protéger contre toute urgence prévisible et s’y préparer. Cela comprend les installations résidentielles pour les travailleurs lorsque celles-ci sont fournies ou mandatées par l’employeur ou un partenaire de recrutement ;
- établir des comités pertinents, tels qu’un comité de santé et de sécurité au travail, pour assurer une coopération active entre la direction et les travailleurs, et/ou leurs représentants pour le développement et la mise en œuvre efficace de systèmes qui garantissent un environnement de travail sûr et sain. Ces comités visent à représenter la diversité des travailleurs ;
- sensibiliser les travailleurs, et respecter leur droit et leur responsabilité de quitter les locaux et/ou d’arrêter de travailler sans demander la permission dans des situations dangereuses et en cas de dangers non contrôlés ;
- fournir une assistance médicale professionnelle adéquate et des installations connexes et fournir un accès égal à ces services à tous les travailleurs. Les services de santé (y compris l’assurance) doivent répondre aux préoccupations et aux besoins particuliers de tous les sexes et âges ;
- fournir un accès gratuit à de l’eau potable propre et sûre, ainsi qu’à des zones de restauration et de repos, et, le cas échéant, fournir un accès à des zones de cuisson et de stockage des aliments ;
- fournir un nombre adéquat de toilettes séparées et sûres avec un niveau adéquat d’intimité pour tous les sexes, et des essuie-mains en papier et des lavabos avec savon pour les mains dans toutes les zones de travail ;
- s’assurer que lorsque des installations résidentielles sont fournies ou mandatées, elles sont propres et sûres, et qu’elles répondent à tous les besoins de base des travailleurs ;
- fournir gratuitement un équipement de protection individuelle (EPI) efficace et adapté à tous les travailleurs, en tenant compte des besoins des différentes catégories de travailleurs, comme les femmes enceintes et allaitantes ;
- indemniser les dommages subis par les travailleurs lorsque des manquements historiques ou réels au respect des principes sont identifiés.