Les changements dus à l’expansion de l’économie numérique pourraient soit aider les personnes handicapées à accéder plus facilement au monde du travail, soit créer des obstacles plus importants. Un nouveau rapport de l’OIT propose des actions visant à garantir que le monde du travail post-COVID soit inclusif pour les personnes Les progrès de l’économie numérique, considérablement accélérés par la pandémie COVID-19, créent des opportunités sans précédent pour construire un monde du travail plus inclusif pour plus d’un milliard de personnes handicapées dans le monde, selon un nouveau rapport de l’Organisation…
Lire la suiteISO 21001:2018 Organismes d’éducation/formation — Systèmes de management des organismes d’éducation/formation — Exigences et recommandations pour leur application
L’ISO 21001:2018 spécifie des exigences relatives à un système de management pour les organismes d’éducation/formation (SMOE) lorsqu’un tel organisme : a) doit démontrer son aptitude à favoriser l’acquisition et le développement de compétences par le biais de l’éducation, de la formation, de l’apprentissage ou de la recherche ; b) vise à accroître la satisfaction des apprenants, des autres bénéficiaires et du personnel par l’application efficace de son SMOE, y compris les processus pour l’amélioration du système et l’assurance de la conformité aux exigences des apprenants et des autres bénéficiaires. Toutes…
Lire la suiteLES AVANTAGES ET BÉNÉFICES DE LA CERTIFICATION ISO 21001
Assurer un meilleur alignement de la vision, de la mission, des objectifs et des activités avec les politiques d’enseignement S’engager vers un renforcement de la responsabilité sociétale par l’offre d’une éducation/formation de qualité, inclusive et équitable pour tous ; S’orienter vers un apprentissage individualisé et une efficacité pour les apprenants Adopter des processus et des outils d’évaluation cohérents permettant d’accroître l’efficacité et l’efficience Stimuler une plus grande participation des acteurs concernés Rechercher l’excellence et l’innovation Valoriser et faire reconnaître votre engagement de qualité dans l’enseignement et la recherche Maîtriser ses risques…
Lire la suiteTéléphone portable : 7 chiffres qui montrent à quel point nous sommes accros.
Les 20e Journées mondiales sans téléphone portable et smartphone se tiennent du 6 au 8 février. Voici sept chiffres qui montrent pourquoi ce défi est si difficile à surmonter. Il a choisi le 6 février et la Saint-Gaston en référence à la chanson “Le Téléfon” de Nino Ferrer. En fixant cette date sur le calendrier, l’écrivain français Phil Marso, l’organisateur des Journées mondiales sans téléphone portable, veut inciter les gens à repenser leur rapport à cet objet du quotidien. Peut-on vivre sans smartphone en 2019 ? Existe-t-il une “dictature” du téléphone portable ? Il propose sur son…
Lire la suiteJournées Mondiales sans téléphone mobile.
Phil MARSO, écrivain indépendant et instigateur de ce rendez-vous citoyen depuis le 6 février 2001 propose 3 jours de réflexion sur le “Mobilou”, outil technologique qui a changé le comportement humain dans sa manière de communiquer. En 2003, une association écologiste a tenté de récupérer ce rendez-vous citoyen, preuve de l’intérêt croissant de l’initiative qui pouvait paraître fantaisiste au départ. Depuis 2004, cette journée se déroule sur trois jours, les 6, 7 et 8 février… certainement pour se donner le temps de décrocher. Nous parlerons donc désormais des Journées Mondiales sans téléphone. Un peu…
Lire la suiteFaites connaissance avec l’INPDP.
L’utilisation intensive et généralisée aujourd’hui des moyens de traitement et de communication des informations a suscité depuis les années quatre-vingt des peurs forts justifiées des défenseurs des droits humains. Déjà en 1974 en France, l’affaire Safari initia une prise de conscience internationale sur les dangers de la surveillance généralisée et donna lieu en France à l’institution de doyenne des autorités de contrôle, la CNIL. La peur de l’immixtion des gouvernants dans la vie privée des individus vit la publication en 1984 du roman « Big Brother » de George Orwell. Un essai…
Lire la suiteLes machines ne font pas encore baisser la demande de main-d’œuvre. Cela pourrait changer avec l’intelligence artificielle
Nous sommes en 2021 et honnêtement, il devrait y avoir plus de robots. Il y a dix ans, deux spécialistes de la technologie, Erik Brynjolfsson et Andrew McAfee, ont publié ‘Race Against the Machine’, un livre influent qui a marqué le début d’un débat acharné entre optimistes et pessimistes sur le changement technologique. Les auteurs affirmaient que les progrès exponentiels de l’informatique étaient sur le point de donner lieu à des avancées explosives des capacités des machines. Des percées majeures dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA) semblaient soutenir l’idée…
Lire la suiteMotivation au travail : les 5 nouveaux leviers.
La motivation au travail des salariés, que ce soit en présentiel ou en télétravail, est, bien entendu, l’un des enjeux fondamentaux pour une entreprise. Plus la motivation est élevée, plus l’engagement est élevé, plus la loyauté est élevée et plus la productivité est élevée. En résumé, savoir motiver ses salariés est une sorte de graal en entreprise. Ok, une fois ces portes ouvertes enfoncées, pourquoi faire un nième article sur la motivation des salariés ? Parce que, à mon sens, les cartes de la motivation ont été redistribuées. Beaucoup d’enquêtes…
Lire la suite2021, le défi des confiances.
Quand on écrit des chroniques et des articles, c’est un petit peu une tradition : le premier de l’année parle de sa « vision » de l’année à venir. Et chaque année, trouver une thématique pertinente et qui sera valable pour 365 jours n’est pas chose simple. Et pourtant, cette année, un mot m’est venu à l’esprit : la confiance. En effet, 2020 a remis en cause un grand nombre de choses que nous pensions acquises, beaucoup de repères ont été perdus ou changés. C’est de cette instabilité qu’est né…
Lire la suiteLes risques managériaux de l’environnement de travail dynamique.
1- Privilégier la simplicité à l’étalement de l’ego. 2- Etre inspirant/e par l’exemple que vous montrez dans l’usage de l’espace et le respect de la vie en communié. 3- Faire preuve de courage en rompant avec les codes établis. 4- Etre équitable et faire preuve de modestie. 5- Etre disponible et accessible. 6- Entrer de plein pied dans les nouvelles façons de travailler. 7- Faire bien les choses au lieu de la compétition. 8- Accroitre la dynamique de votre équipe. 9- Etre à l’écoute de votre équipe. 10- Fluidifier la…
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