Le Travail forcé
La norme SA8000 exige de l’entreprise qu’elle ne doit pas soutenir l’utilisation du Travail forcé, ni accepter qu’il soit exigé du personnel le dépôt de ses papiers d’identité ou de caution lors de son embauche.
Le travail sous la contrainte est clairement défini par la convention C29 de l’OIT et par la C105 qui inclue la Traite des Êtres Humains.
- L’intention de la norme SA8000 est de réaffirmer que tout travailleur doit s’être engagé volontairement dans son travail, qu’il doit avoir un contrat de travail écrit ou verbal, et bénéficier de la protection de son employeur en conformité avec les lois locales
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