Catégorie : Parlons Sécurité

Il n’y a pas de hauteur minimale. Un travail est considéré en hauteur dès l’instant où l’activité n’est pas réalisée au sol mais depuis une position élevée, une position à proximité d’une dénivellation ou un équipement qui surélève la personne (toiture, pylône, mezzanine, équipement de travail en hauteur, fouille, nacelle, passerelle, etc.). Certains travaux temporaires en hauteur sont interdits ou réglementés pour les jeunes travailleurs de 15 à 18 ans. C’est le cas par exemple du montage ou démontage d’échafaudage.

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Every year, the LDE Award recognizes superior performance by one of the many ISO committees that are delivering standards to the world. This year’s award goes to the committee on occupational health and safety management. Here, the leadership team, Martin Cottam and Sally Swingewood, share with us their insights. Le travail occupe une part considérable de notre vie. Mais que nous travaillions derrière un bureau ou à l’extérieur, nous devons toutes et tous pouvoir rentrer chez nous sains et saufs à la fin de la journée.   Le monde du travail change,…

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Si le niveau acoustique d’un lieu de travail est égal ou supérieur à 85 dB ou si le niveau maximal des bruits d’impact y dépasse 140 dB, l’employeur doit afficher dans ce lieu des panneaux qui indiquent aux personnes y entrant ce qui suit : a)la présence de niveaux acoustiques ou de bruits d’impact qui présentent un risque dans le lieu de travail ; b)s’il y a lieu, le nombre maximal d’heures d’exposition. c)s’il y a lieu, le port obligatoire de protecteurs auditifs.

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L’ISO 17776:2016 décrit les processus de gestion des risques d’accidents majeurs (MA) lors de la conception d’installations de production de pétrole et de gaz en mer. Il fournit des exigences et des orientations sur le développement de stratégies à la fois pour prévenir la survenue d’AM et pour limiter les conséquences possibles. Il contient également des exigences et des conseils sur la gestion des risques MA en cours d’exploitation. L’ISO 17776:2016 s’applique à la conception – des structures offshore fixes, et – des systèmes flottants de production, de stockage et de déchargement…

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Les 5 obligations légales à la charge de l’employeur sont : Fournir un travail rémunéré … Exécuter le contrat de travail de bonne foi. … Assurer la formation du salarié … Assurer la sécurité et protéger la santé du salarié … Assurer l’entretien d’évolution professionnelle.

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L’employeur doit mettre en place des actions de prévention des risques professionnels portant sur les points suivants : Risques de chutes de hauteur (par exemple, interdire l’utilisation d’une échelle comme poste de travail en hauteur et mettre en place une plateforme individuelle roulante légère).

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Intimement liée à la santé au travail, la sécurité au travail est une démarche pluridisciplinaire qui vise à supprimer ou à réduire les risques d’accidents susceptibles de se produire lors de l’exercice d’une activité professionnelle

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5. Garder une trace de tous les incidents Même si une entreprise s’efforce de maintenir un lieu de travail aussi sûr que possible, les accidents ne peuvent pas être totalement exclus. Il est recommandé d’enregistrer et d’archiver correctement toutes les informations liées, car c’est le seul moyen d’éviter que cela ne se reproduise. De leur côté, les employés ont l’obligation de signaler tout incident sur le lieu de travail à leur superviseur. Au besoin, des réunions peuvent être convoquées pour discuter de la façon d’empêcher que les autres employés vivent…

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5. Garder une trace de tous les incidents Même si une entreprise s’efforce de maintenir un lieu de travail aussi sûr que possible, les accidents ne peuvent pas être totalement exclus. Il est recommandé d’enregistrer et d’archiver correctement toutes les informations liées, car c’est le seul moyen d’éviter que cela ne se reproduise. De leur côté, les employés ont l’obligation de signaler tout incident sur le lieu de travail à leur superviseur. Au besoin, des réunions peuvent être convoquées pour discuter de la façon d’empêcher que les autres employés vivent…

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3. Former les employés à connaître et à respecter les règles de sécurité Au moins pendant le processus d’intégration, de chaque nouvel employé, mais cela peut également être fait périodiquement, notamment en fonction des obligations légales de certains pays. L’idée est de mettre en place des programmes de formation pertinents qui permettent aux employés de savoir tout ce dont ils ont besoin pour être en sécurité au travail. Il s’agit donc d’aborder les risques qui peuvent survenir, de revoir les règles de l’entreprise qui protègent les salariés et de les…

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