Auteur/autrice : zmc

Le chapitre consacré aux Pratiques disciplinaires met l’accent sur la nécessité de se référer à un document similaire à ce qu’est notre Règlement Intérieur dans les entreprises françaises, afin d’éviter toute dérive. Celle-ci peut concerner des punitions allant d’atteintes corporelles aux menaces verbales et harcèlement moral et aux sanctions pécuniaires. Dans certains pays il a été constaté que les relations employeur / employés étaient encore basées sur le mode féodal du maître et des soumis ! Le principal est défini par les textes qui soulignent que sans rentrer dans l’analyse de la mesure,…

L’interdiction de toute Discrimination par la norme SA8000 vise à rechercher l’assurance qu’un traitement égal est appliqué à tous les travailleurs dans tous les domaines Cela n’inclue pas seulement le domaine des salaires, mais également l’embauche, la formation professionnelle, les promotions, les conditions de travail, etc., sous motif de la race, l’origine, la religion, la couleur de la peau, etc… Tout acte, comportement, geste, parole ou contact physique impliquant une obligation, une menace, un abus ou une forme d’exploitation peut tomber sous la qualification de la discrimination telle que nous la comprenons…

La Liberté d’association et le droit à la négociation collective sont considérés comme les droits fondamentaux les plus importants des travailleurs. Il est surtout demandé que l’employeur n’interfère pas à la volonté de ses travailleurs à adhérer à une organisation pouvant les représenter. En effet, la norme SA8000 considère la négociation collective comme la finalité pour laquelle le droit à la libre association doit aboutir Dans les pays où ce droit fondamental est restreint, l’entreprise doit permettre toute forme parallèle d’expression de ses salariés et favoriser le droit à la négociation collective…