Le chapitre consacré aux Pratiques disciplinaires met l’accent sur la nécessité de se référer à un document similaire à ce qu’est notre Règlement Intérieur dans les entreprises françaises, afin d’éviter toute dérive. Celle-ci peut concerner des punitions allant d’atteintes corporelles aux menaces verbales et harcèlement moral et aux sanctions pécuniaires.
- Dans certains pays il a été constaté que les relations employeur / employés étaient encore basées sur le mode féodal du maître et des soumis !
- Le principal est défini par les textes qui soulignent que sans rentrer dans l’analyse de la mesure, toute sanction disciplinaire doit être définie légalement et respecter les droits de la défense du Travailleur (droit à s’exprimer sur ce qui lui est reproché).
ZMC© 2022