Auteur : zmc

Social accountability SA 8000 :2014

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            TRAVAIL DES ENFANTS Critères : 1.1 L’organisation ne doit pas pratiquer ni tolérer le recours au travail des enfants tel que défini ci-dessus. 1.2 L’organisation doit établir, documenter, mettre à jour et communiquer efficacement au personnel et autres parties intéressées les politiques et procédures documentées de remédiation des enfants travailleurs, et doit assurer un soutien financier adéquat et autres soutiens pour permettre à ces enfants de fréquenter et de rester à l’école jusqu’à ce qu’ils ne répondent plus à la définition d’enfant ci-dessus. 1.3…

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Fiche métier : Ingénieur pétrolier

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Après que les géologues et les géophysiciens aient sondé le sol et repéré des gisements, de nombreux ingénieurs pétroliers vont se succéder pour mettre en place les différentes actions nécessaires à l’exploitation de l’hydrocarbure et donc à la production de pétrole.   Missions du métier pour devenir ingénieur pétrolier Suite à la découverte d’un éventuel gisement d’hydrocarbure, les ingénieurs vont se relayer pour produire le pétrole et le raffiner. Si chacun de ces ingénieurs pétroliers a sa spécialité, tous sont familiarisés aux différentes actions nécessaires à l’exploitation de ces ressources. Voici donc les principales…

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Théorie de motivation intrinsèque et extrinsèque

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Cette théorie, initialement présentée par Richard Deci en 1975 et enrichie par Deci et Ryan (1985, 2002), présente l’originalité par rapport aux précédentes théories, de distinguer deux types de motivation suivant qu’elle est “imposée” ou non La motivation intrinsèque : l’action est conduite uniquement par l’intérêt et le plaisir que l’individu trouve à l’action, sans attente de récompense externe. La motivation extrinsèque : l’action est provoquée par une circonstance extérieure à l’individu (punition, récompense, pression sociale, obtention de l’approbation d’une personne tièrce…). Ces deux types de motivations sont complétés par un troisième…

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Social accountability SA 8000 :2014

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III. Définitions (triée de façon alphabétique ou logique) Doit, doivent : Dans cette norme, le terme « doit » ou « doivent » indique une exigence. Note : L’italique est ajouté pour en souligner l’importance. Peut, peuvent : Dans cette norme, le terme « peut » ou « peuvent » indique une permission. Note : L’italique est ajouté pour en souligner l’importance. Enfant : Toute personne de moins de 15 ans, sauf si l’âge minimum pour travailler ou pour la fréquentation scolaire obligatoire est plus élevé selon une loi locale,…

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Le rôle du Préventeur Sécurité Santé au travail.

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Il est le garant de la sécurité des salariés sur le lieu et le poste de travail et des conditions de travail des salariés. Le préventeur sécurité santé au travail a pour mission de sensibilisé l’ensemble des salariés à la culture sécurité de l’entreprise. Profil Bac+3 dans les domaines de la sécurité en entreprise, la santé au travail, le QSE. Missions Identifier les risques professionnels et mettre en place une démarche de prévention de ces risques à travers les outils spécialisés Piloter les plans d’action et suivre leurs indicateurs Animer…

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Social accountability SA 8000 : 2014

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Intentions et domaine d’application INTENTIONS ET DOMAINE D’APPLICATION Intention : SA 8000 vise à fournir une norme volontaire et auditable basée sur la Déclaration de Droits de l’Homme de l’ONU, l’OIT et autres normes internationales des droit de l’homme et du travail et lois nationales du travail qui protégera et habilitera tout le personnel sous le contrôle et l’influence d’une organisation, qui fournit des biens ou des services pour cette organisation, incluant le personnel embauché par l’organisation elle-même, aussi bien que ses fournisseurs, sous-traitants, tiers fournisseurs et travailleurs à domicile.…

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Motivation : La théorie des 2 facteurs de Herzberg.

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La théorie des deux facteurs Herzberg distingue deux sortes de besoins : ceux qui sont propres à tous les êtres vivants (facteurs d’hygiènes) et ceux qui sont particuliers à l’homme (facteurs internes). Les premiers (facteurs d’hygiènes) ne sont pas de véritables sources de motivation, mais simplement de satisfaction. Les besoins d’hygiène, dès qu’ils sont pourvus, réduisent l’insatisfaction et ne sont donc plus motivants. Par contre, la non satisfaction de ces besoins peut être source de mécontentement et donc de dé-motivation. Dans ces facteurs, se retrouvent les conditions de travail, les relations…

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La CNAM à l’œuvre de la rencontre annuelle de la santé et la sécurité au travail 2023.

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La CNAM prend part à la rencontre annuelle de la santé et de la sécurité au travail organisée par ZMC le vendredi 28 Avril à Hammamet en tant que sponsor. Le thème lancé pour l’année 2023, traite des risques psychosociaux (RPS) développés par les intervenants suivants : Dr. Magda BEN ABDELKADER (Liban), les effets des risques psychosociaux (RPS) sur la santé des travailleurs. Dr. Maya MALLAT YASSINE (Émirats Arabes Unis), risques psychosociaux, bien-être et qualité de vie au travail. Dr. Adnen MOURAD, Neurochirurgien (Tunisie), au-delà des risques psychosociaux, les effets indésirables…

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