Auteur : zmc

Qualité de vie au travail (QVT) : Quelle est la différence entre la QVT et la QVCT ?

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          La QVT de l’ANI de 2013 est devenue QVCT en 2020 (ANI, 9 décembre 2020), pour Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Plus large que la QVT, la QVCT englobe à présent la notion de conditions de travail qui était simplement suggérée en 2013. En faisant ressortir officiellement les conditions de travail, c’est bien l’amélioration du travail et des conditions dans lesquelles il est réalisé qui doit être au cœur de ces démarches. Si la QVT semble plutôt orientée vers le bien-être général,…

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Félicitations à Société BENAMOR Confection

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La société BEN AMOR CONFECTION SBC sise à Beni Khiyar, Nabeul, est une société totalement exportatrice, crée en 2001, spécialisée en confection. Elle s’est engagée dans une démarche BSCI exigée par ses clients. Le Code de conduite BSCI est une déclaration formelle et engagement envers les valeurs et principes qui reflètent leurs croyances et de leurs partenaires commerciaux. Il a été adopté en 2021 et mis en œuvre en 2023. Le Code est accessible au public et s’adresse à toute personne ayant un intérêt dans les activités des entreprises commerciales et…

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ISO 10001 V 2018

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Management de la qualité — Satisfaction du client — Lignes directrices relatives aux codes de conduite des organismes. Conserver un niveau élevé de satisfaction du client est l’un des principaux défis que de nombreux organismes ont à relever. L’une des manières d’atteindre cet objectif, consiste à mettre en place et à appliquer un code de conduite relatif à la satisfaction du client. Un code de conduite relatif à la satisfaction du client consiste en promesses et en dispositions associées qui traitent des aspects tels que la livraison des produits et…

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BSCI 2021

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Conditions de mise en œuvre de la BSCI           Les signataires du présent Code de conduite conviennent de mettre en œuvre les valeurs et principes énoncés dans le présent document pendant tout le cycle de vie de leurs relations commerciales, et en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées : Avant le début d’une relation commerciale, cartographier et comprendre les risques potentiels et réels pour les droits de l’Homme. Pendant la relation commerciale, adopter une activité responsable et accompagner et soutenir leurs partenaires commerciaux dans l’amélioration…

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Empreinte carbone VS empreinte écologique

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La notion d’empreinte carbone est parfois confondue avec celle de l’empreinte écologique. La seconde, dont le CO2 n’est qu’une composante, couvre un spectre plus large. L’empreinte écologique s’exprime en surface de terre productive requise pour produire les biens et services que nous consommons et absorber les déchets qui en découlent. Son utilisation la plus parlante – et couramment utilisée dans les médias – est le nombre de Terres nécessaires pour absorber nos modes de consommation. Ces données permettent ainsi de comparer les modes de vie des citoyens (d’un pays à l’autre par exemple). Et…

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Qualité de vie au travail (QVT) : Santé au travail

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La dimension Santé au travail regroupe les actions de prévention et de gestion des risques et des maladies professionnelles. Par exemple, la QVT s’illustre par les démarches suivantes : l’aménagement de bureaux confortables et ergonomiques ; l’affichage du DUERP et des actions mises en place pour réduire ces risques ; l’accueil des salariés de retour de congé maladie ; etc.

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ISO 5665:2024 : Analyse des incidents affectant les consommateurs

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Exigences et recommandations.           La présente norme fournit des exigences et des recommandations générales relatives aux principes, aux procédures et aux méthodes d’analyse des incidents ayant entraîné des blessures, des maladies, des problèmes de santé, des décès chez les consommateurs, des atteintes aux biens ou à l’environnement liés à l’utilisation de produits, de services ou d’installations par les consommateurs. NOTE 1       Ces incidents peuvent se produire n’importe où. La présente norme s’applique à toute personne ou à tout organisme de toute taille, qu’il soit public, privé ou communautaire. NOTE 2       La présente…

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Qualité de vie au travail (QVT) : Management participatif et engagement salarial

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La dimension Management participatif et engagement salarial consiste à permettre au salarié de s’exprimer. Par exemple, la QVT s’illustre par les démarches suivantes : des échanges constructifs autour des missions de l’entreprise et du travail à réaliser ; l’intervention des salariés dans les nouveaux projets ; une bonne gestion des plannings et des congés payés ;  

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Empreinte carbone : définition, principes et méthodes de calcul

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Qu’est-ce que l’empreinte carbone ?   Définition L’empreinte carbone est un indicateur qui vise à mesurer l’impact d’une activité sur l’environnement, et plus particulièrement les émissions de gaz à effet de serre liées à cette activité. Elle peut s’appliquer à une personne (selon son mode de vie), à des ménages, à une entreprise (selon ses activités), un territoire, ou encore à des produits. Cet impact est généralement exprimé en dioxyde de carbone équivalent ou CO2e. La raison ? Par souci de simplicité et d’homogénéisation, on utilise pour tous les gaz à effet de serre une seule…

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