- Travail forcé ou obligatoire
Critères :
2.1 L’organisation ne doit pas pratiquer ni tolérer l’usage du travail forcé ou obligatoire, incluant le travail en prison, tel que défini dans la Convention 29, ne doit pas retenir les papiers d’identité originaux et ne doit pas exiger de son personnel de payer des “dépôts” à l’organisation lors de l’embauche.
2.2 Ni l’organisation, ni aucune entité qui fournit de la main-d’œuvre à l’organisation ne doit retenir quelque partie du salaire, bénéfices, propriété ou documents d’un employé dans le but de forcer cet employé à continuer à travailler pour l’organisation.
2.3 L’organisation doit s’assurer qu’aucun frais ou coûts liés à l’embauche ne soit en tout ou en partie à la charge des travailleurs.
2.4 Le personnel doit avoir le droit de quitter les lieux de travail après avoir complété sa journée de travail normale et être libre de terminer leur emploi pourvu qu’il donne un avis raisonnable à l’organisation.