Social accountability SA 8000 : 2014

Intentions et domaine d’application

  1. INTENTIONS ET DOMAINE D’APPLICATION

Intention : SA 8000 vise à fournir une norme volontaire et auditable basée sur la Déclaration de Droits de l’Homme de l’ONU, l’OIT et autres normes internationales des droit de l’homme et du travail et lois nationales du travail qui protégera et habilitera tout le personnel sous le contrôle et l’influence d’une organisation, qui fournit des biens ou des services pour cette organisation, incluant le personnel embauché par l’organisation elle-même, aussi bien que ses fournisseurs, sous-traitants, tiers fournisseurs et travailleurs à domicile. Il est entendu qu’une organisation devra se conformer à cette Norme par un Système de Management approprié et efficace. Domaine d’application : Cette norme est universellement applicable à tous les types d’organisations, sans égard à sa taille, son lieu géographique ou son secteur d’activité.

  1. SYSTÈME DE MANAGEMENT

Durant la revue des huit éléments de la SA 8000 qui suivent, les exigences de cet élément – Système de Management – sont le point central à la mise en œuvre appropriée, la surveillance et sa mise en place. Le Système de Management est le cadre de référence qui permet aux organisations d’atteindre et maintenir la pleine conformité à SA 8000 tout en l’améliorant continuellement. Ceci est connu sous le nom de Performance Sociale. Lors de la mise en œuvre du Système de Management, il est primordial qu’une implication paritaire des travailleurs et de la direction soit établie, incorporée et maintenue durant le processus de conformité avec tous les éléments de la Norme. Ceci est particulièrement critique pour identifier et corriger les non-conformités et pour assurer une conformité continue

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