Pas de recours au travail des enfants.
Les partenaires commerciaux respectent ce principe lorsqu’ils n’emploient pas, directement ou indirectement, d’enfants n’ayant pas atteint l’âge minimal d’achèvement de la scolarité obligatoire défini par la loi, qui ne doit pas être inférieur à 15 ans, sauf lorsque des exceptions reconnues par l’OIT sont d’application. Les partenaires commerciaux doivent mettre en place de solides mécanismes de vérification de l’âge dans le cadre du processus de recrutement. Ces mécanismes ne doivent en aucun cas être dégradants ou irrespectueux pour le travailleur. Ce principe vise à protéger les enfants contre toute forme d’exploitation. Il convient de prendre des précautions particulières en cas de licenciement d’enfants, puisque ces derniers risquent de tomber dans des emplois plus dangereux comme la prostitution ou le trafic de drogue. Lorsqu’ils retirent des enfants du lieu de travail, les partenaires commerciaux devraient définir de manière proactive des mesures visant à protéger les enfants concernés. Si nécessaire, ils examinent la possibilité de fournir un travail décent aux membres adultes de la famille des enfants concernés.