Le partage des connaissances ne consiste pas à donner aux gens quelque chose ou à obtenir quelque chose d’eux. Ce n’est valable que pour le partage d’informations. Le partage des connaissances se produit lorsque les personnes sont véritablement intéressées à s’entraider pour développer de nouvelles capacités d’action ; il s’agit de créer des processus d’apprentissage.
Malgré tout, la qualité, j’en rêve.