Les différents types de management : Le management délégatif (M4).

Ce style de management est à la fois peu organisationnel et faiblement relationnel. Le manager responsabilise, délègue et évalue. Il valorise l’ensemble des collaborateurs et sollicite pleinement leurs compétences.
Le fil conducteur est le suivant : pourquoi diriger ce qui peut fonctionner seul ; il convient lorsque cela est possible de laisser le pouvoir d’action et le choix des méthodes à l’équipe.
Les caractéristiques de ce type de management sont les suivantes :
• très peu présent, laisse faire, exprimant ainsi la confiance accordée,
• indique les missions et les résultats à obtenir et laisse les collaborateurs mettre en œuvre leurs propres plans d’actions et méthodes,
• le suivi et le contrôle sont ponctuels et selon un calendrier préétabli,
• accepte les suggestions et propositions,
• accepte l’initiative,
• le soutien se fait à la demande du collaborateur,
• donne des informations qui peuvent être utiles,
• il n’y aura pas nécessairement d’encouragement,
• la responsabilité est partagée,
• fonctionne bien avec des personnes expérimentées.
Ces différents styles de management ne s’exercent pas dans l’absolu. Le paramètre essentiel à prendre en compte est le niveau des collaborateurs, c’est-à-dire leur degré d’autonomie.
En effet, il convient pour un cadre d’adapter son style de management en fonction du degré d’autonomie de son équipe.