« Doing the wrong thing »
Ce type de management vient du Taylorisme basé sur une méthode de travail qui préconise l’organisation scientifique du travail (OST) grâce à une analyse détaillée des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, …) dans le but de d’obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire horaire), et donc le meilleur rendement possible. Elle date de la révolution industrielle du XXème siècle. Dans cette version du management, la communication est descendante ou hiérarchique. Elle part du haut de la pyramide hiérarchique vers les employés et les ouvriers C’est la communication du «haut vers le bas». Elle a pour but de diffuser les informations réglementaires (règlement intérieur, mesures de sécurité…), résoudre les conflits internes et informer et expliquer un projet à l’ensemble du personnel.
Structure hiérarchique bien établie de manière pyramidale. Plus la pyramide à une base large, plus l’évolution dans la société est sujet à concurrence pour pouvoir bénéficier de promotions hiérarchiques. Dans ce modèle les collaborateurs sont motivés par la sécurité de l’emploi et la rémunération.
https://carnetexperiences.wordpress.com/2019/12/20/du-management-1-0-a-3-0-4-0/