La dimension Égalité professionnelle soulève les questions d’inclusion et d’égalité homme-femme.
Par exemple, la QVT s’illustre par les démarches suivantes :
- des salaires équitables entre les personnes exerçant les mêmes fonctions ;
- des mesures pour faciliter l’harmonisation des vies privées et professionnelles des salariés ;
- l’emploi de profils variés au sein de l’entreprise ;
- etc.
