La dimension Management participatif et engagement salarial consiste à permettre au salarié de s’exprimer.
Par exemple, la QVT s’illustre par les démarches suivantes :
- des échanges constructifs autour des missions de l’entreprise et du travail à réaliser ;
- l’intervention des salariés dans les nouveaux projets ;
- une bonne gestion des plannings et des congés payés ;
