La dimension Relations au travail et climat social concerne globalement la vie quotidienne dans l’entreprise.
Par exemple, la QVT s’illustre par les démarches suivantes :
- la présence de salles de pause confortables où les salariés peuvent se détendre ;
- des réunions régulières et des prises de décisions communes ;
- des instances représentatives du personnel actives ;
- etc.