En février 2015, la filiale « Responsabilité Sociale Internationale » (SAI : Social Accountability International) du Conseil des Priorités Économiques (CEP : Council on Economic Priorities) a publié la version 2014 de sa norme SA8000. Norme garantissant le respect des droits fondamentaux des travailleurs
Cette norme d’application volontaire est basée sur les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT), sur la Déclaration universelle des droits de l’Homme ainsi que sur d’autres conventions protégeant les droits de l’Enfant ou encore les droits des Femmes. Elle constitue un support pour les entreprises qui chercheraient à prouver qu’elles garantissent le respect des droits fondamentaux des travailleurs dans leurs opérations.
Exigences de la norme: Hygiène & sécurité, mais pas seulement…
Les exigences de la norme sont organisées en huit chapitres : Travail des enfants, Travail forcé, ; Hygiène et sécurité, Liberté d’association et droit à la négociation collective, Discrimination, Pratiques disciplinaires, Temps de travail, Rémunérations. Le 9 ème chapitre est consacré au système de management.
Dans ce contexte et dans le but de faire mieux connaitre cette norme, je vous invite au nom de ZMC à faire part à l’action de formation qui aura lieu les 23-24 et 25 Mars 2020 sur les exigences SA 8000 et audit social. N’hésitez pas de me contacter au 29332516.
Marwa SMAOUI, ZMC , 2020.