L’autonomie des collaborateurs.

Définition de l’autonomie des collaborateurs Parler de l’autonomie des collaborateurs c’est faire référence à deux notions à la fois distinctes, mais complémentaires, à savoir : La compétence n’est pas un attribut que l’on possède mais elle s‘acquiert par la formation et par l’expérience La motivation se manifeste par l’implication dans son travail et la disponibilité vers les autres L’autonomie est donc la résultante de la compétence (connaître, savoir-faire) et de la motivation (vouloir faire), face à un objectif ou à une mission donnée. Il existe une certaine interdépendance entre ces…

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Les différents types de management : Le management délégatif (M4).

Ce style de management est à la fois peu organisationnel et faiblement relationnel. Le manager responsabilise, délègue et évalue. Il valorise l’ensemble des collaborateurs et sollicite pleinement leurs compétences. Le fil conducteur est le suivant : pourquoi diriger ce qui peut fonctionner seul ; il convient lorsque cela est possible de laisser le pouvoir d’action et le choix des méthodes à l’équipe. Les caractéristiques de ce type de management sont les suivantes : • très peu présent, laisse faire, exprimant ainsi la confiance accordée, • indique les missions et les…

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Les différents types de management : Le management participatif(M3).

Le manager participatif adopte peu de comportements organisationnels, il est très relationnel. Il a pour souci de développer une ambiance de convivialité et de recherche d’harmonie ; il favorise une collaboration de son équipe à la définition des objectifs et encourage les prises d’initiatives. Les caractéristiques principales sont les suivantes. Le manager participatif : développe la participation active de chacun, suscite les idées, les suggestions et en tient compte, les décisions et les plans s’élaborent en commun, l’équipe est impliquée dans la prise de décision, écoute, analyse et conseille, informe…

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Les différents types de management : Le management persuasif

Ce mode de management est à la fois très organisationnel et très relationnel. Le cadre s’ouvre davantage à l’écoute de ses collaborateurs. Le manager ici essaie de convaincre ses collaborateurs, et ne cherche pas systématiquement à imposer des comportements par l’application de règles et procédures. Le manager persuasif : parle beaucoup et argumente, cherche à influencer plus qu’à imposer, donne de nombreuses explications, apporte assistance lorsque le collaborateur est en difficulté, donne de la légitimité aux objectifs, fédère et encourage, valorise les résultats positifs, échange beaucoup, suscite la réflexion, les…

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Les 5 pires erreurs du management à distance

Bon, même si nous sommes un certain nombre à ne pas bien comprendre en quoi ce nouveau confinement est un nouveau confinement, une chose est claire : il faut privilégier au maximum le télétravail puisqu’il semblerait qu’un tiers des contaminations se fasse sur le lieu de travail. Mais qui dit télétravail dit management à distance avec toutes ses spécificités. Et oui, comme je le dis dans la formation au management à distance que j’ai faite pour Linkedin Learning, un bon manager en présentiel ne sera pas forcément un bon manager…

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Les différents types de management : Le management directif

Historiquement, c’est le mode de management le plus répandu dans la fonction publique. Il constitue une déclinaison de la vision taylorienne de l’organisation et de la fonction de cadre. Les comportements du manager directif sont très organisationnels et faiblement relationnels. Sa mission principale consiste à structurer et à organiser les relations de travail. Ce type de management sa caractérise par les aspects suivants : oriente, dirige, donne des instructions, n’explique pas ou peu, limite les initiatives, est peu centré sur la personne, programme, planifie, indique les procédures, surveille et contrôle,…

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HOMMAGE DE LA BCT – Tawhida Ben Cheïkh, la première femme médecin

Tawhida Ben Cheïkh devient en 1936, la première femme médecin tunisienne et du “monde arabe”. Honorée après sa mort par la mairie de Paris avec la création d’un centre de santé à Montreuil appelé ” Centre Tawhida Ben Cheïkh “, elle s’est éteinte à 101 ans, le 6 décembre 2010 La Banque centrale de Tunisie mettra en circulation, à compter du 27 mars 2020, un nouveau billet de banque de dix dinars (type 2020) ayant cours légal et pouvoir libératoire. Ce nouveau billet aura pour effigie le Docteur Tawhida Ben…

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La place de l’eau dans nos sociétés et comment la protéger ?

Instituée par les Nations unies depuis 1992, la Journée mondiale de l’eau est célébrée annuellement le 22 mars pour mettre en lumière l’aspect spécifique de l’eau douce. «La place de l’eau dans nos sociétés et comment la protéger?», tel est le thème retenu pour 2021.  Il s’agit d’une adaptation de la principale promesse du Programme de développement durable à l’horizon 2030 : tout le monde doit pouvoir bénéficier des progrès accomplis en matière de développement durable. Les dommages environnementaux, associés aux changements climatiques, sont à l’origine des crises liées à l’eau…

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La consommation

        Définitions Il existe plusieurs définitions de la consommation : Consommer est l’acte d’utiliser un bien ou un service à des fins individuelles ou collectives (définition de la Comptabilité nationale) ; La consommation est la destruction immédiate ou progressive de biens ou de services dans le but de satisfaire des besoins. Les formes de la consommation On distingue habituellement la consommation finale de la consommation intermédiaire. La consommation finale est le fait des ménages pour satisfaire leurs besoins. Elle est détruite immédiatement ou progressivement lors de l’acte…

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9 méthodes pour mesurer la qualité de votre service

Nous aimons mesurer les choses. Que ce soit pour savoir combien de temps nous pouvons retenir notre souffle, connaître notre poids avant et après une séance d’entraînement, le QI de nos enfants… prendre des mesures nous permet de comparer, de nous fixer des objectifs et ainsi de nous améliorer. Mais certaines choses sont moins évidentes à mesurer que d’autres. Comme la qualité du service. Mais mesurer la qualité du service que nous proposons est absolument crucial. Bien qu’il ne s’agisse pas de la même chose que celle de la satisfaction…

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