Responsabilité sociétale des entreprises : version 2014 de la norme SA 8000.

En février 2015, la filiale « Responsabilité Sociale Internationale » (SAI : Social Accountability International) du Conseil des Priorités Économiques (CEP : Council on Economic Priorities) a publié la version 2014 de sa norme SA 8000.

Cette norme d’application volontaire est basée sur les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT), sur la Déclaration universelle des droits de l’Homme ainsi que sur d’autres conventions protégeant les droits de l’Enfant ou encore les droits des Femmes. Elle constitue un support pour les entreprises qui chercheraient à prouver qu’elles garantissent le respect des droits fondamentaux des travailleurs dans leurs opérations.

Les exigences de la norme sont organisées en huit chapitres :

  • Travail des enfants
  • Travail forcé
  • Hygiène et sécurité
  • Liberté d’association et droit à la négociation collective
  • Discrimination
  • Pratiques disciplinaires
  • Temps de travail
  • Rémunérations

Le 9e chapitre est consacré au système de management.

ZMC 2019