{"id":9979,"date":"2023-11-29T14:17:50","date_gmt":"2023-11-29T13:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=9979"},"modified":"2023-11-29T14:17:50","modified_gmt":"2023-11-29T13:17:50","slug":"implication-et-protection-des-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=9979","title":{"rendered":"Implication et protection des travailleurs"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=9933\" rel=\"attachment wp-att-9933\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9933 size-full\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/23102023ec.png\" alt=\"\" width=\"605\" height=\"151\" srcset=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/23102023ec.png 605w, https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/23102023ec-300x75.png 300w\" sizes=\"(max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les signataires s\u2019engagent \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9tablir des pratiques de gestion responsables et tenant compte des questions de genre qui impliquent tous les travailleurs et leurs repr\u00e9sentants dans un \u00e9change d\u2019informations sain sur le processus de diligence raisonnable ;<\/li>\n<li>d\u00e9finir des objectifs de protection des travailleurs \u00e0 long terme conform\u00e9ment aux aspirations du Code de conduite BSCI ;<\/li>\n<li>prendre des mesures sp\u00e9cifiques, telles que des formations, pour sensibiliser les travailleurs \u00e0 leurs droits et responsabilit\u00e9s, en accordant une attention particuli\u00e8re aux personnes vuln\u00e9rables. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les<\/li>\n<\/ul>\n<p>interm\u00e9diaires tels que les courtiers, les recruteurs et les agences de recrutement doivent jouer un r\u00f4le actif dans la r\u00e9alisation de ces \u00e9tapes ;<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9velopper des comp\u00e9tences suffisantes chez les responsables, les travailleurs et les repr\u00e9sentants des travailleurs au sein de leur entreprise, ainsi que dans la cha\u00eene d\u2019approvisionnement, pour int\u00e9grer le Code de conduite BSCI dans leur culture d\u2019entreprise, et promouvoir la formation continue et l\u2019apprentissage \u00e0 chaque niveau du travail ;<\/li>\n<li>\u00e9tablir ou participer \u00e0 des m\u00e9canismes efficaces de communication des r\u00e9clamations au niveau op\u00e9rationnel pour les personnes et les communaut\u00e9s susceptibles d\u2019\u00eatre affect\u00e9es n\u00e9gativement, et tenir des registres pr\u00e9cis. Le m\u00e9canisme de r\u00e9clamation au niveau op\u00e9rationnel doit \u00eatre conforme \u00e0 l\u2019article 31 des UNGP. Le cas \u00e9ch\u00e9ant (par exemple, lorsqu\u2019une population de travailleurs migrants est pr\u00e9sente), le m\u00e9canisme de r\u00e9clamation au niveau op\u00e9rationnel doit \u00eatre accessible dans les langues locales concern\u00e9es et doit permettre de traiter et de r\u00e9soudre efficacement les probl\u00e8mes dans toutes les juridictions par le biais de partenariats et de coordination.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Les signataires s\u2019engagent \u00e0 : \u00e9tablir des pratiques de gestion responsables et tenant compte des questions de genre qui impliquent tous les travailleurs et leurs repr\u00e9sentants dans un \u00e9change d\u2019informations sain sur le processus de diligence raisonnable ; d\u00e9finir des objectifs de protection des travailleurs \u00e0 long terme conform\u00e9ment aux aspirations du Code de conduite BSCI ; prendre des mesures sp\u00e9cifiques, telles que des formations, pour sensibiliser les travailleurs \u00e0 leurs droits et responsabilit\u00e9s, en accordant une attention particuli\u00e8re aux personnes vuln\u00e9rables. 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