{"id":9881,"date":"2023-09-28T16:44:50","date_gmt":"2023-09-28T14:44:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=9881"},"modified":"2023-09-28T16:44:50","modified_gmt":"2023-09-28T14:44:50","slug":"social-accountability-sa-8000-2014-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=9881","title":{"rendered":"Social accountability SA 8000 :2014"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a> \"\"<\/a>8. R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n

Crit\u00e8res :<\/p>\n

8.1 L\u2019organisation doit respecter le droit de son personnel \u00e0 un salaire de subsistance et doit s’assurer que les salaires vers\u00e9s pour une semaine normale de travail, excluant le temps suppl\u00e9mentaire, soient au moins \u00e9gaux aux minima l\u00e9gaux, \u00e0 ceux du secteur industriel concern\u00e9 ou \u00e0 la convention collective (lorsqu\u2019applicable). Les salaires doivent \u00eatre suffisants pour satisfaire aux besoins de base du personnel et lui assurer un revenu discr\u00e9tionnaire.<\/p>\n

8.2 L\u2019organisation ne doit pas faire de retenues de salaire pour des raisons disciplinaires. Des exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle peuvent s’appliquer seulement si les deux conditions suivantes sont pr\u00e9sentes:<\/p>\n

    \n
  1. a) les retenues de salaire pour raisons disciplinaires sont permises par la loi nationale\u00a0; et<\/li>\n
  2. b) une convention collective librement n\u00e9goci\u00e9e en place permet cette pratique.<\/li>\n<\/ol>\n

    8.3 L\u2019organisation doit s’assurer que le salaire et les avantages sociaux des employ\u00e9s leur soient d\u00e9taill\u00e9s clairement et r\u00e9guli\u00e8rement par \u00e9crit pour chaque p\u00e9riode de paie. L’organisation doit l\u00e9galement rendre tous les salaires et avantages sociaux dus d\u2019une fa\u00e7on convenable pour les travailleurs, en aucun temps de mani\u00e8re diff\u00e9r\u00e9e ou restreinte, comme des bons d\u2019\u00e9change, coupons, ou billets \u00e0 ordre.<\/p>\n

    8.4 Tout temps suppl\u00e9mentaire doit \u00eatre pay\u00e9, major\u00e9 d’un taux tel que d\u00e9fini par la loi nationale ou \u00e9tabli par une convention collective. Dans les pays o\u00f9 un taux pour temps suppl\u00e9mentaire n’est pas r\u00e9gi par une loi ou s\u2019il n\u2019y a pas de convention collective, le personnel doit \u00eatre compens\u00e9 pour le temps suppl\u00e9mentaire \u00e0 un taux \u00e9gal au taux de l\u2019organisation ou \u00e0 ce qui pr\u00e9vaut dans les normes de l’industrie, selon ce qui est plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n

    8.5 L\u2019organisation ne doit pas utiliser d’ententes contractuelles de main d’\u0153uvre seulement, de contrats \u00e0 courts termes cons\u00e9cutifs, et\/ou de faux programme d\u2019apprentissage ou autres stratag\u00e8mes pour \u00e9viter de remplir ses obligations envers son personnel tel que d\u00e9finis dans les lois et r\u00e8glements du travail et de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    8. R\u00e9mun\u00e9ration Crit\u00e8res : 8.1 L\u2019organisation doit respecter le droit de son personnel \u00e0 un salaire de subsistance et doit s’assurer que les salaires vers\u00e9s pour une semaine normale de travail, excluant le temps suppl\u00e9mentaire, soient au moins \u00e9gaux aux minima l\u00e9gaux, \u00e0 ceux du secteur industriel concern\u00e9 ou \u00e0 la convention collective (lorsqu\u2019applicable). Les salaires doivent \u00eatre suffisants pour satisfaire aux besoins de base du personnel et lui assurer un revenu discr\u00e9tionnaire. 8.2 L\u2019organisation ne doit pas faire de retenues de salaire pour des raisons disciplinaires. Des exceptions \u00e0…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9884,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-9881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-echange"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9881"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9888,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9881\/revisions\/9888"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}