{"id":9846,"date":"2023-09-04T16:28:03","date_gmt":"2023-09-04T14:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=9846"},"modified":"2023-09-04T16:28:03","modified_gmt":"2023-09-04T14:28:03","slug":"social-accountability-sa-8000-2014-9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=9846","title":{"rendered":"Social accountability SA 8000 :2014"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=9719\" rel=\"attachment wp-att-9719\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9719 size-full\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02052023ec.png\" alt=\"\" width=\"232\" height=\"218\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=9849\" rel=\"attachment wp-att-9849\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9849 size-full\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/04092023ec.png\" alt=\"\" width=\"281\" height=\"187\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>7.1. L\u2019organisation doit se conformer aux lois, conventions collectives (lorsqu\u2019applicables) et aux normes de l&rsquo;industrie sur la dur\u00e9e de travail, les pauses et jours f\u00e9ri\u00e9s. La semaine normale de travail, excluant le temps suppl\u00e9mentaire, doit \u00eatre d\u00e9finie par la loi mais ne doit pas exc\u00e9der 48 heures.<\/p>\n<p>7.2 Le personnel doit avoir au moins un jour de repos suivant chaque p\u00e9riode de six jours cons\u00e9cutifs de travail. Des exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle s&rsquo;appliquent seulement lorsque les deux conditions suivantes existent :<\/p>\n<ol>\n<li>a) les lois na\u00a0tionales permettent une dur\u00e9e de travail qui exc\u00e8de cette limite, et<\/li>\n<li>b) une convention collective librement n\u00e9goci\u00e9e est en place qui permette l&rsquo;\u00e9talement de l&rsquo;horaire de travail, incluant les p\u00e9riodes de repos ad\u00e9quates.<\/li>\n<\/ol>\n<p>7.3 Tout travail en temps suppl\u00e9mentaires doit se faire volontairement, sauf dans les cas sp\u00e9cifi\u00e9s dans 7.4 ci-dessous, ne doit pas exc\u00e9der 12 heures par semaine et ne doit pas \u00eatre requis sur une base r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n<p>7.4 Lorsque du travail en temps suppl\u00e9mentaire est requis pour rencontrer des requis d&rsquo;affaires \u00e0 court terme et que l\u2019organisation est engag\u00e9e dans une n\u00e9gociation collective librement n\u00e9goci\u00e9e avec des organisations de travailleurs et qu\u2019elles repr\u00e9sentent une part importante de son personnel, l\u2019organisation peut exiger des heures suppl\u00e9mentaires en conformit\u00e9 avec de tels accords. Ces accords devront \u00eatre en conformit\u00e9s avec les exigences de Dur\u00e9e de Travail ci-dessus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 7.1. L\u2019organisation doit se conformer aux lois, conventions collectives (lorsqu\u2019applicables) et aux normes de l&rsquo;industrie sur la dur\u00e9e de travail, les pauses et jours f\u00e9ri\u00e9s. La semaine normale de travail, excluant le temps suppl\u00e9mentaire, doit \u00eatre d\u00e9finie par la loi mais ne doit pas exc\u00e9der 48 heures. 7.2 Le personnel doit avoir au moins un jour de repos suivant chaque p\u00e9riode de six jours cons\u00e9cutifs de travail. 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