{"id":9712,"date":"2023-05-02T15:39:41","date_gmt":"2023-05-02T13:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=9712"},"modified":"2023-05-02T15:40:33","modified_gmt":"2023-05-02T13:40:33","slug":"social-accountability-sa-8000-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=9712","title":{"rendered":"Social accountability SA 8000 : 2014"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Intentions et domaine d\u2019application<\/strong><\/p>\n

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  1. INTENTIONS ET DOMAINE D’APPLICATION<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Intention : SA 8000 vise \u00e0 fournir une norme volontaire et auditable bas\u00e9e sur la D\u00e9claration de Droits de l\u2019Homme de l\u2019ONU, l\u2019OIT et autres normes internationales des droit de l\u2019homme et du travail et lois nationales du travail qui prot\u00e9gera et habilitera tout le personnel sous le contr\u00f4le et l’influence d’une organisation, qui fournit des biens ou des services pour cette organisation, incluant le personnel embauch\u00e9 par l’organisation elle-m\u00eame, aussi bien que ses fournisseurs, sous-traitants, tiers fournisseurs et travailleurs \u00e0 domicile. Il est entendu qu\u2019une organisation devra se conformer \u00e0 cette Norme par un Syst\u00e8me de Management appropri\u00e9 et efficace. Domaine d\u2019application : Cette norme est universellement applicable \u00e0 tous les types d\u2019organisations, sans \u00e9gard \u00e0 sa taille, son lieu g\u00e9ographique ou son secteur d’activit\u00e9.<\/p>\n

      \n
    1. SYST\u00c8ME DE MANAGEMENT<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Durant la revue des huit \u00e9l\u00e9ments de la SA 8000 qui suivent, les exigences de cet \u00e9l\u00e9ment \u2013 Syst\u00e8me de Management \u2013 sont le point central \u00e0 la mise en \u0153uvre appropri\u00e9e, la surveillance et sa mise en place. Le Syst\u00e8me de Management est le cadre de r\u00e9f\u00e9rence qui permet aux organisations d\u2019atteindre et maintenir la pleine conformit\u00e9 \u00e0 SA 8000 tout en l\u2019am\u00e9liorant continuellement. Ceci est connu sous le nom de Performance Sociale. Lors de la mise en \u0153uvre du Syst\u00e8me de Management, il est primordial qu\u2019une implication paritaire des travailleurs et de la direction soit \u00e9tablie, incorpor\u00e9e et maintenue durant le processus de conformit\u00e9 avec tous les \u00e9l\u00e9ments de la Norme. Ceci est particuli\u00e8rement critique pour identifier et corriger les non-conformit\u00e9s et pour assurer une conformit\u00e9 continue<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Intentions et domaine d\u2019application INTENTIONS ET DOMAINE D’APPLICATION Intention : SA 8000 vise \u00e0 fournir une norme volontaire et auditable bas\u00e9e sur la D\u00e9claration de Droits de l\u2019Homme de l\u2019ONU, l\u2019OIT et autres normes internationales des droit de l\u2019homme et du travail et lois nationales du travail qui prot\u00e9gera et habilitera tout le personnel sous le contr\u00f4le et l’influence d’une organisation, qui fournit des biens ou des services pour cette organisation, incluant le personnel embauch\u00e9 par l’organisation elle-m\u00eame, aussi bien que ses fournisseurs, sous-traitants, tiers fournisseurs et travailleurs \u00e0 domicile.…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-9712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-echange"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9712"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9721,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9712\/revisions\/9721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}