{"id":9632,"date":"2023-03-27T09:58:59","date_gmt":"2023-03-27T07:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=9632"},"modified":"2023-03-27T10:00:31","modified_gmt":"2023-03-27T08:00:31","slug":"code-de-conduite-de-la-bsci-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=9632","title":{"rendered":"Code de conduite de la BSCI"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pas d&#8217;emploi pr\u00e9caire <\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=9445\" rel=\"attachment wp-att-9445\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9445 size-full\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/06022023ec.png\" alt=\"\" width=\"192\" height=\"192\" srcset=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/06022023ec.png 192w, https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/06022023ec-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 192px) 100vw, 192px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Les partenaires commerciaux respectent ce principe lorsque, sans pr\u00e9judice des attentes sp\u00e9cifiques \u00e9nonc\u00e9es au pr\u00e9sent chapitre, (a) ils veillent \u00e0 ce que leurs relations de travail n&rsquo;entra\u00eenent pas d&rsquo;ins\u00e9curit\u00e9 ni de vuln\u00e9rabilit\u00e9 sociale ou \u00e9conomique pour leurs travailleurs ; (b) le travail est effectu\u00e9 sur la base d&rsquo;une relation de travail reconnue et document\u00e9e, \u00e9tablie conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation, \u00e0 l&rsquo;usage ou aux pratiques nationales et aux normes internationales en mati\u00e8re de travail, les normes respect\u00e9es \u00e9tant celles qui assurent la meilleure protection. Avant le recrutement, les partenaires commerciaux sont tenus de fournir aux travailleurs des informations compr\u00e9hensibles concernant leurs droits, responsabilit\u00e9s et conditions d&#8217;emploi, y compris les horaires de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration et les conditions de paiement. Les partenaires commerciaux devraient s&rsquo;efforcer d&rsquo;offrir des conditions de travail d\u00e9centes qui soutiennent \u00e9galement les travailleurs, femmes ou hommes, dans leur r\u00f4le de parents et d\u2019aidants, en particulier dans le cas de migrants ou de travailleurs saisonniers dont les enfants sont peut-\u00eatre rest\u00e9s dans leur ville natale. Les partenaires commerciaux n&rsquo;utilisent en aucun cas les modalit\u00e9s d&#8217;emploi d&rsquo;une fa\u00e7on d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment contraire \u00e0 l&rsquo;objectif r\u00e9el de la loi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces abus incluent notamment, mais sans que cette liste soit limitative,<\/p>\n<p>(a) les r\u00e9gimes d&rsquo;apprentissage sans intention de communiquer des aptitudes ni de fournir un emploi r\u00e9gulier,<\/p>\n<p>(b) le travail saisonnier ou sous condition utilis\u00e9 dans le but de saper la protection des travailleurs,<\/p>\n<p>et (c) le pr\u00eat illicite de main d\u2019\u0153uvre. Le recours \u00e0 la sous-traitance ne peut pas non plus servir \u00e0 r\u00e9duire les droits des travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pas d&#8217;emploi pr\u00e9caire Les partenaires commerciaux respectent ce principe lorsque, sans pr\u00e9judice des attentes sp\u00e9cifiques \u00e9nonc\u00e9es au pr\u00e9sent chapitre, (a) ils veillent \u00e0 ce que leurs relations de travail n&rsquo;entra\u00eenent pas d&rsquo;ins\u00e9curit\u00e9 ni de vuln\u00e9rabilit\u00e9 sociale ou \u00e9conomique pour leurs travailleurs ; (b) le travail est effectu\u00e9 sur la base d&rsquo;une relation de travail reconnue et document\u00e9e, \u00e9tablie conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation, \u00e0 l&rsquo;usage ou aux pratiques nationales et aux normes internationales en mati\u00e8re de travail, les normes respect\u00e9es \u00e9tant celles qui assurent la meilleure protection. 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