{"id":8773,"date":"2022-04-25T10:20:26","date_gmt":"2022-04-25T08:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=8773"},"modified":"2022-04-25T10:21:32","modified_gmt":"2022-04-25T08:21:32","slug":"les-modalites-du-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=8773","title":{"rendered":"Les modalit\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Le d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel fixant les conditions, les modalit\u00e9s et les proc\u00e9dures d\u2019application du r\u00e9gime de t\u00e9l\u00e9travail au sein des services de l\u2019Etat, des collectivit\u00e9s locales et des \u00e9tablissements, entreprises et instances publics est paru dans le JORT du mardi 12 avril 2022. Le d\u00e9cret avance deux r\u00e9gimes\u00a0: le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier et le t\u00e9l\u00e9travail conjoncturel.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier<\/u><\/strong><\/p>\n

– Le r\u00e9gime total du t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier<\/strong>\u00a0: en vertu duquel les missions et obligations assign\u00e9es \u00e0 l\u2019agent public peuvent \u00eatre effectu\u00e9es totalement et de mani\u00e8re continue \u00e0 distance durant les jours de travail officiels.<\/p>\n

Les situations, sur la base desquelles l\u2019agent public peut b\u00e9n\u00e9ficier de ce r\u00e9gime, consistent principalement en ce qui suit :<\/p>\n

– l\u2019\u00e9loignement du lieu de r\u00e9sidence par rapport au lieu de travail d\u2019une distance sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 30 Km ou en cas d\u2019existence de difficult\u00e9s continues et prouv\u00e9es de d\u00e9placement au lieu de travail ou en cas de co\u00fbts importants y relevant atteignant ou d\u00e9passant 15% du salaire mensuel net,<\/p>\n

– la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9sence continue, et pour des raisons de sant\u00e9, \u00e0 proximit\u00e9 de personnes \u00e0 charge notamment lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019ascendants, de descendants, du conjoint ou de personnes handicap\u00e9es, \u00e0 condition que la demande du concern\u00e9 soit accompagn\u00e9e d\u2019un rapport m\u00e9dical \u00e0 cet effet. Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique peut, en sus et si la n\u00e9cessit\u00e9 s\u2019impose, demander l\u2019avis de la direction r\u00e9gionale des affaires sociales comp\u00e9tente.<\/p>\n

– la situation dans laquelle l\u2019agent public d\u00e9sirant travailler \u00e0 distance est atteint d\u2019un handicap ou d\u2019une maladie chronique et ce sur la base d\u2019une liste fix\u00e9e par un arr\u00eat\u00e9 du ministre de la sant\u00e9,<\/p>\n

– les femmes enceintes, \u00e0 leur demande, dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 n\u00e9cessite d\u2019\u00e9viter les d\u00e9placements r\u00e9currents de longs trajets, tout en \u00e9tant capables de travailler \u00e0 distance, sur la base d\u2019un rapport m\u00e9dical \u00e9manant d\u2019un m\u00e9decin sp\u00e9cialiste relevant d\u2019un \u00e9tablissement de sant\u00e9 public ou priv\u00e9,<\/p>\n

– les autres cas sp\u00e9cifiques autoris\u00e9s en vertu d\u2019une d\u00e9cision du chef de l\u2019organisme public concern\u00e9 tout en veillant \u00e0 ce qu\u2019ils soient d\u00e9termin\u00e9s en respectant la priorit\u00e9 suivant les crit\u00e8res de l\u2019\u00e2ge, de la situation sanitaire et sociale et l\u2019\u00e9loignement du lieu de r\u00e9sidence. L\u2019agent b\u00e9n\u00e9ficiaire doit pr\u00e9senter, pour tous les cas susmentionn\u00e9s, les justifications n\u00e9cessaires et les annexer dans la demande d\u2019autorisation.<\/p>\n

Le r\u00e9gime partiel du t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier :<\/strong>\u00a0s\u2019applique aux cas o\u00f9 l\u2019agent obtient l\u2019accord de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique pour la r\u00e9partition des heures ou des jours de travail entre le lieu de travail d\u2019origine et celui du travail \u00e0 distance \u00e0 raison d\u2019au moins un jour de travail pr\u00e9sentiel par semaine ou quatre jours par mois \u00e0 condition que ceci soit d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 l\u2019avance dans l\u2019autorisation attribu\u00e9e \u00e0 l\u2019agent.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail conjoncturel<\/u><\/strong><\/p>\n

Il est possible de mani\u00e8re exceptionnelle de permettre \u00e0 l\u2019agent public, ne disposant pas d\u2019une autorisation de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier, \u00e0 son initiative et sous condition de l\u2019accord de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, de travailler \u00e0 distance si l\u2019agent se trouve en situation d\u2019urgence ou son exposition \u00e0 un \u00e9v\u00e8nement exceptionnel et non r\u00e9current qui enfreint, de mani\u00e8re provisoire, sa capacit\u00e9 de se d\u00e9placer \u00e0 son lieu de travail, \u00e0 l\u2019instar des incidents domestiques et des pannes au niveau des moyens de transport priv\u00e9s ou publics ou la suspension des services de transport public ou les situations conjoncturelles mentionn\u00e9es dans les alin\u00e9as 2, 4 et 5 du premier paragraphe de l\u2019article 5 du pr\u00e9sent d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel, tout en excluant les situations exigeant des cong\u00e9s de maladies ou des cong\u00e9s exceptionnels et en respectant.<\/p>\n

Dans ce cadre, il est n\u00e9cessaire d\u2019informer instantan\u00e9ment le chef hi\u00e9rarchique et de lui soumettre par tous les moyens possibles laissant une trace \u00e9crite une demande d\u2019autorisation temporaire de t\u00e9l\u00e9travail, sous condition de pr\u00e9sentation des preuves justificatives correspondant \u00e0 la situation d\u2019urgence ou l\u2019\u00e9v\u00e8nement exceptionnel dans un d\u00e9lai ne d\u00e9passant pas 48 heures de sa r\u00e9alisation.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par ailleurs, le d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel \u00e9nonce que l\u2019organisme auquel appartient le t\u00e9l\u00e9travailleur, peut conform\u00e9ment aux exigences des missions et travaux assign\u00e9es, s’engager \u00e0 fournir les facilitations, les \u00e9quipements et les moyens de travail, \u00e0 l\u2019instar de ce qui suit :<\/p>\n

– le mat\u00e9riel informatique, en tout ou en partie,<\/p>\n

– les moyens de stockage physique ou en ligne des documents \u00e9lectroniques,<\/p>\n

– faciliter l’acc\u00e8s aux offres sp\u00e9ciales pour le raccordement internet et aux r\u00e9seaux t\u00e9l\u00e9phoniques fixes.<\/p>\n

En ce qui concerne le domaine de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle, l\u2019organisme est tenu de\u00a0:<\/p>\n

– \u00e9largir la politique de pr\u00e9vention adopt\u00e9e par les structures concern\u00e9es par la protection contre les risques professionnels et la prise de mesures pr\u00e9ventives appropri\u00e9es conform\u00e9ment aux lois et r\u00e8glements en vigueur,<\/p>\n

– lui rappeler ses droits et obligations en mati\u00e8re d’accidents du travail et de maladies professionnelles. A cet effet, il est n\u00e9cessaire de mettre \u00e0 la disposition du t\u00e9l\u00e9travailleur le cahier des charges pr\u00e9vu \u00e0 l’article 12 du m\u00eame d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel en plus d’un guide de consignes pr\u00e9ventives.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel fixant les conditions, les modalit\u00e9s et les proc\u00e9dures d\u2019application du r\u00e9gime de t\u00e9l\u00e9travail au sein des services de l\u2019Etat, des collectivit\u00e9s locales et des \u00e9tablissements, entreprises et instances publics est paru dans le JORT du mardi 12 avril 2022. Le d\u00e9cret avance deux r\u00e9gimes\u00a0: le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier et le t\u00e9l\u00e9travail conjoncturel. Le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier – Le r\u00e9gime total du t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier\u00a0: en vertu duquel les missions et obligations assign\u00e9es \u00e0 l\u2019agent public peuvent \u00eatre effectu\u00e9es totalement et de mani\u00e8re continue \u00e0 distance durant les jours de travail…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8765,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[],"class_list":["post-8773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zmc-news"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8773"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8774,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8773\/revisions\/8774"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}