{"id":8514,"date":"2022-02-07T10:57:42","date_gmt":"2022-02-07T09:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=8514"},"modified":"2022-02-07T10:57:42","modified_gmt":"2022-02-07T09:57:42","slug":"des-changements-cruciaux-sont-necessaires-pour-proteger-la-sante-des-teletravailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=8514","title":{"rendered":"Des changements cruciaux sont n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Une nouvelle \u00e9tude de l\u2019OIT et de l\u2019OMS pr\u00e9sente des recommandations pour un t\u00e9l\u00e9travail \u2013 partiel ou complet \u2013 qui soit s\u00fbr et productif.<\/p>\n

\u00a9\u00a0martin-dmGEN\u00c8VE (OIT\/OMS Infos) \u2013 L\u2019Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS) et l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT) ont demand\u00e9 que des mesures soient mises en place pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs lors du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Une\u00a0nouvelle note de synth\u00e8se pour un t\u00e9l\u00e9travail s\u00fbr et sain\u00a0<\/a>, publi\u00e9e par les deux institutions des Nations Unies, d\u00e9crit les avantages et les risques du t\u00e9l\u00e9travail pour la sant\u00e9, ainsi que et les changements n\u00e9cessaires pour s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution vers diff\u00e9rentes formes de travail \u00e0 distance caus\u00e9e par la\u00a0pand\u00e9mie de COVID-19\u00a0<\/a>\u00a0et la transformation num\u00e9rique du travail.<\/p>\n

Selon le rapport, parmi les avantages figurent l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie personnelle, la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer des horaires de travail flexibles et de l\u2019activit\u00e9 physique, la r\u00e9duction du trafic routier et des temps de trajet pour se rendre au travail, et une diminution de la pollution atmosph\u00e9rique \u2013 qui tous peuvent am\u00e9liorer la sant\u00e9 physique et mentale et le bien-\u00eatre social. Le t\u00e9l\u00e9travail peut aussi favoriser l\u2019augmentation de la productivit\u00e9 et la r\u00e9duction des co\u00fbts de fonctionnement pour de nombreuses entreprises.<\/p>\n

\u201cAu cours des deux ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, il est devenu tr\u00e8s clair que le t\u00e9l\u00e9travail peut facilement apporter des bienfaits pour la sant\u00e9 mais qu\u2019il peut aussi avoir des effets d\u00e9sastreux. \u00bb<\/p>\n

Dr Maria Neira, Directrice du d\u00e9partement Environnement, changement climatique et sant\u00e9 de l\u2019OMS<\/p>\n

Cependant, le rapport pr\u00e9vient que, sans une planification, une organisation et un soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9s, l\u2019impact du t\u00e9l\u00e9travail sur la sant\u00e9 physique et mentale et le bien-\u00eatre social des travailleurs peut \u00eatre consid\u00e9rable. Il peut conduire \u00e0 l\u2019isolement, \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel, \u00e0 la d\u00e9pression, \u00e0 la violence domestique, \u00e0 des l\u00e9sions musculo-squelettiques et autres, \u00e0 la fatigue oculaire, \u00e0 une augmentation de la consommation de tabac et d\u2019alcool, \u00e0 l\u2019allongement du temps pass\u00e9 en position assise et devant un \u00e9cran, ainsi qu\u2019\u00e0 une prise de poids malsaine.<\/p>\n

Le rapport d\u00e9crit les r\u00f4les que devraient endosser les gouvernements, les employeurs, les travailleurs et les services de sant\u00e9 au travail en vue de promouvoir et de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 lors du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

\u00ab La pand\u00e9mie a provoqu\u00e9 une forte hausse du t\u00e9l\u00e9travail, ce qui a r\u00e9ellement modifi\u00e9 la nature du travail, pratiquement du jour au lendemain, pour de nombreux travailleurs \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Maria Neira, Directrice du d\u00e9partement Environnement, changement climatique et sant\u00e9 de l\u2019OMS. \u00ab Au cours des deux ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, il est devenu tr\u00e8s clair que le t\u00e9l\u00e9travail peut facilement apporter des bienfaits pour la sant\u00e9 mais qu\u2019il peut aussi avoir des effets d\u00e9sastreux. De quel c\u00f4t\u00e9 penchera la balance d\u00e9pend enti\u00e8rement de la collaboration entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs, et de l\u2019existence de services de sant\u00e9 au travail agiles et inventifs pour mettre en place des politiques et des pratiques qui b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 la fois aux travailleurs et au travail. \u00bb<\/p>\n

\u201cAlors que nous sortons de ce \u2018sch\u00e9ma transitoire\u2019 pour nous installer dans une nouvelle normalit\u00e9, nous avons l\u2019occasion d\u2019int\u00e9grer de nouvelles politiques, pratiques et normes de soutien pour garantir \u00e0 des millions de t\u00e9l\u00e9travailleurs un travail sain, heureux, productif et d\u00e9cent. \u00bb<\/p>\n

 <\/p>\n

Vera Paquete-Perdig\u00e3o, Directrice du d\u00e9partement Gouvernance et tripartisme de l\u2019OIT<\/p>\n

\u00ab Le t\u00e9l\u00e9travail, surtout partiel, est l\u00e0 pour durer et devrait augmenter apr\u00e8s la pand\u00e9mie, car tant les entreprises que les employ\u00e9s ont \u00e9prouv\u00e9 leur faisabilit\u00e9 et leurs avantages \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Vera Paquete-Perdig\u00e3o, Directrice du d\u00e9partement Gouvernance et tripartisme de l\u2019OIT. \u00abAlors que nous sortons de ce \u2018sch\u00e9ma transitoire\u2019 pour nous installer dans une nouvelle normalit\u00e9, nous avons l\u2019occasion d\u2019int\u00e9grer de nouvelles politiques, pratiques et normes de soutien pour garantir \u00e0 des millions de t\u00e9l\u00e9travailleurs un travail sain, heureux, productif et d\u00e9cent.\u00bb<\/p>\n

Les mesures \u00e0 mettre en place par les employeurs consistent \u00e0 s\u2019assurer que les travailleurs soient correctement \u00e9quip\u00e9s pour accomplir leurs t\u00e2ches professionnelles; \u00e0 fournir les informations, directives et formations n\u00e9cessaires pour limiter les r\u00e9percussions du t\u00e9l\u00e9travail en mati\u00e8re psychosociales et de sant\u00e9 mentale; \u00e0 former les cadres \u00e0 une gestion efficace des risques, \u00e0 l\u2019encadrement \u00e0 distance et \u00e0 la promotion de la sant\u00e9 au travail; et \u00e0 instaurer le \u00abdroit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00bb et \u00e0 un nombre suffisant de jours de repos. Enfin, selon le rapport, les services de sant\u00e9 au travail doivent pouvoir apporter un soutien ergonomique, mental et psychosocial aux t\u00e9l\u00e9travailleurs en utilisant des technologies num\u00e9riques de t\u00e9l\u00e9sant\u00e9.<\/p>\n

Le rapport propose des recommandations pratiques pour l\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail afin de r\u00e9pondre aux besoins des travailleurs comme des organisations. Il s\u2019agit notamment de discuter et d\u2019\u00e9laborer des plans de travail individuels de t\u00e9l\u00e9travail et de clarifier les priorit\u00e9s ; d\u2019\u00eatre clair sur les d\u00e9lais et les r\u00e9sultats attendus, de convenir d\u2019un syst\u00e8me commun pour signaler la disponibilit\u00e9 au travail ; et de veiller \u00e0 ce que les responsables et les coll\u00e8gues respectent le syst\u00e8me.<\/p>\n

Les entreprises qui emploient des t\u00e9l\u00e9travailleurs devraient \u00e9laborer des programmes sp\u00e9ciaux pour le t\u00e9l\u00e9travail, combinant des mesures de gestion du travail et de la performance avec des technologies de l\u2019information et de la communication et un \u00e9quipement ad\u00e9quat, ainsi que des services de sant\u00e9 au travail assurant un soutien global dans les domaines sanitaire, ergonomique et psychosocial.<\/p>\n

http:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_836200\/lang–fr\/index.htm<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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