{"id":7869,"date":"2021-07-19T15:03:41","date_gmt":"2021-07-19T13:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=7869"},"modified":"2021-07-19T15:03:41","modified_gmt":"2021-07-19T13:03:41","slug":"messieurs-et-si-nous-laissions-enfin-la-parole-aux-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=7869","title":{"rendered":"Messieurs, et si nous laissions (enfin) la parole aux femmes ?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Depuis quelques mois, je suis tr\u00e8s actif sur le r\u00e9seau social vocal, Clubhouse* et, la semaine derni\u00e8re, lors d\u2019un d\u00e9bat sur la prise de parole, l\u2019une des participantes a donn\u00e9 les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude qui m\u2019a donn\u00e9 envie d\u2019\u00e9crire cet article. Cette \u00e9tude, r\u00e9alis\u00e9e par la Brigham Young University a estim\u00e9 que les hommes utilisent, pendant une r\u00e9union de travail, 75% du temps de parole et qu\u2019ils interrompent une femme 23% de plus qu\u2019un homme.Ce fait, je m\u2019en doutais un petit peu \u00e0 vrai dire pour l\u2019avoir constat\u00e9 pendant mes ann\u00e9es en entreprise, mais ce sont les r\u00e9actions qui ont suivi cette r\u00e9v\u00e9lation qui m\u2019ont \u00ab choqu\u00e9 \u00bb. En effet, beaucoup d\u2019intervenants disaient que la solution \u00e0 ce probl\u00e8me \u00e9tait simple : il suffisait que les femmes s\u2019imposent, qu\u2019elles osent parler. En gros, si les hommes se comportent comme des goujats, c\u2019est aux femmes de se battre.<\/p>\n

Posons-nous une question toute simple : et si, pour une fois, au lieu de pousser les femmes \u00e0 adopter nos codes masculins bourr\u00e9s de testost\u00e9rone, nous, les hommes, nous essayions de changer notre comportement ?<\/p>\n

1- Ne parler que quand cela s\u2019impose<\/p>\n

Avez-vous remarqu\u00e9 comment cela passe en r\u00e9union ? Un homme qui ne prendrait pas la parole est une chose relativement inenvisageable. Question de pouvoir, question de marquage de territoire. Vous allez me dire : OK, mais pourquoi les femmes ne font pas de m\u00eame ?<\/p>\n

Question de culture, question d\u2019habitudes, question de syndrome de l\u2019imposteur qui fait qu\u2019une femme ne ressent pas le besoin visc\u00e9ral de s\u2019exprimer si elle ne pense pas que sa parole est absolument essentielle.<\/p>\n

La solution ? Dans une r\u00e9union, toute personne est essentielle. Si la personne est pr\u00e9sente, c\u2019est parce qu\u2019elle a une utilit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union. Si tel n\u2019est pas le cas, autant ne pas lui faire perdre de temps dans ladite r\u00e9union. Par contre, si 5 personnes sont dans une r\u00e9union, la personne qui organise doit \u00eatre garante du temps de parole de toutes et de tous et doit inviter chaque participant \u00e0 parler.<\/p>\n

\u201cLes hommes sont des femmes comme les autres.\u201d Groucho Marx<\/p>\n

2- Ne pas couper la parole<\/p>\n

Connaissez-vous ce mot : \u00ab manterruption \u00bb ? Ce terme a \u00e9t\u00e9 invent\u00e9 en 2015, suite au premier d\u00e9bat t\u00e9l\u00e9vis\u00e9 entre Donald Trump et Hillary Clinton. Trump aurait interrompu son adversaire 50 fois, et cette derni\u00e8re ne l\u2019aurait fait que 10. Mais ce ph\u00e9nom\u00e8ne a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 en France \u00e9galement. Pendant les d\u00e9bats pour les derni\u00e8res primaires \u00e0 droite, BuzzFeed a remarqu\u00e9 que Nathalie Kosciuszko Morizet a \u00e9t\u00e9 interrompue 27 fois par ses adversaires masculins, plus du double que l\u2019ensemble de ses adversaires.L\u00e0, il s\u2019agit bien de se rappeler des bonnes le\u00e7ons que nos parents nous donnaient. Oui, il s\u2019agit de simple politesse, de ne pas finir la phrase de notre interlocutrice parce que l\u2019on imagine en connaitre la fin ; de savoir se taire pour \u00e9couter v\u00e9ritablement au lieu de penser par avance \u00e0 la r\u00e9ponse que l\u2019on va faire.<\/p>\n

La solution : nous sommes toutes et tous responsables du \u00ab bon vivre ensemble \u00bb. Il est important de se sentir individuellement responsable du bien-\u00eatre commun et du bien vivre ensemble. En tant qu\u2019homme, si vous constatez que l\u2019un de vos coll\u00e8gues masculin coupe souvent la parole aux gens, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 intervenir et \u00e0 lui faire remarquer gentiment qu\u2019il serait bon qu\u2019il laisse les personnes finir leur raisonnement. C\u2019est beaucoup plus simple \u00e0 faire pour un homme que pour une femme, surtout si la personne coupe plus la parole aux femmes qu\u2019aux hommes.<\/p>\n

3- \u00catre attentif<\/p>\n

L\u2019entreprise a des codes comportementaux et ces codes sont, historiquement, masculins. J\u2019aime tout particuli\u00e8rement cette phrase de Simone Veil : \u00ab Ma revendication en tant que femme, c\u2019est que ma diff\u00e9rence soit prise en compte, que je ne sois pas contrainte de m\u2019adapter au mod\u00e8le masculin. \u00bb<\/p>\n

Malheureusement, il n\u2019est pas simple pour une femme de faire changer ces codes. Je vous donne un exemple tout simple : un groupe de salari\u00e9s se retrouve dans l\u2019espace d\u00e9tente de l\u2019entreprise, 5 hommes, une femme. L\u2019un des hommes prend la parole et raconte une blague particuli\u00e8rement sexiste. Ses 3 coll\u00e8gues homme s\u2019esclaffent, la femme est choqu\u00e9e et ose dire \u00ab excuse-moi, mais je trouve ta blague profond\u00e9ment insultante \u00bb. Malheureusement, 9 fois sur 10, la r\u00e9action cod\u00e9e sera \u00ab Rooooo, mais tu n\u2019as vraiment pas d\u2019humour toi \u00bb.<\/p>\n

L\u2019un des principes des codes en entreprise est d\u2019\u00eatre particuli\u00e8rement adapt\u00e9s aux hommes pour une raison toute simple : ces codes ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 depuis des si\u00e8cles, pendant une longue p\u00e9riode o\u00f9 les femmes n\u2019avaient pas voix au chapitre.<\/p>\n

La solution : la notion des codes en entreprise est au centre de mon dernier roman \u00ab Sois un homme ma fille \u00bb. Sans vous r\u00e9v\u00e9ler toute l\u2019histoire, l\u2019h\u00e9ro\u00efne trouve une solution pour faire exploser le plafond de verre : se faire passer pour un homme. Bien entendu, cela ne peut \u00eatre une solution ; en fait, le seul moyen est de faire \u00e9voluer petit \u00e0 petit les codes en entreprise pour que ces derniers soient de moins en moins genr\u00e9s.<\/p>\n

Dans l\u2019exemple donn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, c\u2019est id\u00e9alement \u00e0 un homme de faire remarquer \u00e0 son coll\u00e8gue que sa plaisanterie est d\u00e9plac\u00e9e.<\/p>\n

CONCLUSION<\/p>\n

Nous avons toutes et tous la possibilit\u00e9 de faire \u00e9voluer les choses. Cependant, il me semble absolument primordial que nous, les hommes, prenions conscience que les codes en place sont parfaitement adapt\u00e9s \u00e0 notre nature\/culture d\u2019hommes et que nous avons un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans l\u2019\u00e9volution de ceux-ci.Non, nous n\u2019avons rien \u00e0 y perdre. Peut-\u00eatre un peu de temps de parole. Mais, soyons honn\u00eates avec nous m\u00eame, tout ce qui est dit pendant une r\u00e9union n\u2019est pas fondamental, loin s\u2019en faut. Imaginez un monde dans lequel tout ce qui serait dit en r\u00e9union serait essentiel, dans lequel chaque personne puisse contribuer \u00e0 l\u2019intelligence collective\u2026 pas mal, non ?<\/p>\n

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