{"id":7847,"date":"2021-07-12T10:00:04","date_gmt":"2021-07-12T08:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=7847"},"modified":"2021-07-12T10:00:04","modified_gmt":"2021-07-12T08:00:04","slug":"la-qvt-de-quoi-parle-t-on","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=7847","title":{"rendered":"La QVT, de quoi parle-t-on ?"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=7848\" rel=\"attachment wp-att-7848\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7848 size-full\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12-07-2021-echange-01.png\" alt=\"\" width=\"273\" height=\"183\" \/><\/a>La QVT, une d\u00e9nomination simple pour regrouper les sujets de la vie au travail<\/strong><\/p>\n<p>P\u00e9nibilit\u00e9, \u00e9galit\u00e9 homme\/femme, \u00e9quilibre pro\/perso, handicap, protection sociale,\u2026 Tous ces sujets ont un point commun : ils traitent de l\u2019environnement dans lequel le salari\u00e9 peut exercer son travail. S\u2019ils ne sont pas directement g\u00e9n\u00e9rateurs de profitabilit\u00e9, les derni\u00e8res \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 le caract\u00e8re indispensable de leur prise en compte pour que l\u2019entreprise performe (voir la synth\u00e8se de la derni\u00e8re \u00e9tude Gallup).<\/p>\n<p>Certains de ces sujets font partie des NAO (N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire), d\u2019autres sont de simples pr\u00e9occupations des salari\u00e9s ou des managers, parfois les deux. L\u2019ANI (Accord National Interprofessionnel) a souhait\u00e9 les regrouper et en a donn\u00e9 une d\u00e9finition largement reprise aujourd\u2019hui :<\/p>\n<p><strong>\u00ab La qualit\u00e9 de vie au travail d\u00e9signe et regroupe sous un m\u00eame intitul\u00e9 les actions qui permettent de concilier \u00e0 la fois l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail pour les salari\u00e9s et la performance globale des entreprises, d\u2019autant plus quand leurs organisations se transforment. \u00bb<\/strong><\/p>\n<p><strong>La loi Rebsamen reprend la d\u00e9nomination pour regrouper 7 NAO en 1<\/strong><\/p>\n<p>La loi Rebsamen pr\u00e9voit \u00e9galement une division des NAO en 3 parties :<\/p>\n<ul>\n<li>Une n\u00e9gociation sur la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail et le partage de la valeur ajout\u00e9e dans l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Une n\u00e9gociation sur la qualit\u00e9 de vie au travail<\/li>\n<li>Une n\u00e9gociation sur les parcours professionnels<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=7849\" rel=\"attachment wp-att-7849\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-7849 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12-07-2021-echange-02.png\" alt=\"\" width=\"596\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12-07-2021-echange-02.png 596w, https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12-07-2021-echange-02-300x99.png 300w\" sizes=\"(max-width: 596px) 100vw, 596px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Rep\u00e8re : la loi Rebsamen permet une adaptation des r\u00e8gles de n\u00e9gociation par voie d\u2019accord pour :<\/p>\n<ul>\n<li>Adapter le nombre de n\u00e9gociation<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir un regroupement diff\u00e9rent des th\u00e8mes<\/li>\n<li>Modifier la p\u00e9riodicit\u00e9 de la n\u00e9gociation<\/li>\n<li>Les acteurs de l\u2019entreprise ont une grande souplesse sur ce plan dor\u00e9navant.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Selon l\u2019ANACT, la QVT n\u2019est pas qu\u2019une question de confort<\/strong><\/p>\n<p>Mais d\u2019un point de vue scientifique, comment la Qualit\u00e9 de Vie au Travail est-elle appr\u00e9hend\u00e9e ? En d\u2019autres termes, de quoi parle-t-on ?<\/p>\n<p>L\u2019ANACT (Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail) a publi\u00e9 une mod\u00e9lisation de la QVT pour rendre le concept plus concret :<\/p>\n<ul>\n<li>Premi\u00e8rement, il n\u2019y a pas une Qualit\u00e9 de Vie au Travail mais plusieurs ! Elle d\u00e9pend de la perception de chaque individu. Dans un m\u00eame cadre de travail, des personnes diff\u00e9rentes auront des perceptions diff\u00e9rentes de leur QVT.<\/li>\n<li>Ensuite, la\u00a0QVT\u00a0se passe dans le travail mais aussi en dehors (Bigre, le concret devient de moins en moins concret, NDLR) ! En effet, un salari\u00e9 qui vie loin de son lieu de travail aura une Qualit\u00e9 de Vie au Travail moins bonne que celui qui habite juste en face.<\/li>\n<li>Les interactions humaines au travail ont une part fondamentale dans la Qualit\u00e9 de Vie au travail. Le degr\u00e9 de participation, le r\u00f4le dans le collectif, le soutien de ses pairs et de ses managers sont des \u00e9l\u00e9ments indispensables \u00e0 une bonne QVT.<\/li>\n<li>Enfin, le dernier facteur concerne le contenu du travail : soit l\u2019autonomie donn\u00e9e au salari\u00e9, le fait qu\u2019il apprenne quotidiennement et enfin qu\u2019il ait une vision de globale de son travail et pas seulement de sa t\u00e2che.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=7850\" rel=\"attachment wp-att-7850\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7850 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12-07-2021-echange-03.png\" alt=\"\" width=\"593\" height=\"206\" srcset=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12-07-2021-echange-03.png 593w, https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12-07-2021-echange-03-300x104.png 300w\" sizes=\"(max-width: 593px) 100vw, 593px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Ainsi, selon l\u2019ANACT, la Qualit\u00e9 de Vie au Travail ne tient pas compte du confort ou encore du salaire (sauf pour faciliter la conciliation avec les imp\u00e9ratifs personnels). Une repr\u00e9sentation tr\u00e8s humaine qui donne une belle part de responsabilit\u00e9 aux managers et aux RH : donner du sens au travail de ses collaborateurs ! En voil\u00e0 une belle mission.<\/p>\n<p>La QVT, au final, c\u2019est un principe juridique ET manag\u00e9rial. Si l\u2019objectif est de simplifier la part administrative des n\u00e9gociations sociales, la QVT rel\u00e8ve surtout de l\u2019int\u00e9gration du salari\u00e9 dans son int\u00e9gralit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>Source :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031046061&amp;categorieLien=id\"><em>https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031046061&amp;categorieLien=id<\/em><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.qualisocial.com\/la-qvt-de-quoi-parle-t-on\/\">https:\/\/www.qualisocial.com\/la-qvt-de-quoi-parle-t-on\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La QVT, une d\u00e9nomination simple pour regrouper les sujets de la vie au travail P\u00e9nibilit\u00e9, \u00e9galit\u00e9 homme\/femme, \u00e9quilibre pro\/perso, handicap, protection sociale,\u2026 Tous ces sujets ont un point commun : ils traitent de l\u2019environnement dans lequel le salari\u00e9 peut exercer son travail. 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