{"id":7837,"date":"2021-07-05T10:50:38","date_gmt":"2021-07-05T08:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=7837"},"modified":"2021-07-05T10:50:38","modified_gmt":"2021-07-05T08:50:38","slug":"la-qualite-de-vie-au-travail-entre-le-bien-etre-des-collaborateurs-et-la-performance-economique-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=7837","title":{"rendered":"La qualit\u00e9 de vie au travail : entre le bien \u00eatre des collaborateurs et la performance \u00e9conomique de l’entreprise."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La qualit\u00e9 de vie ou bien le bien-\u00eatre au travail est un sujet ancr\u00e9 et visible dans le quotidien des organismes. D\u2019ailleurs, Ce que l’on nomme \u00a0\u00bb bien-\u00eatre au travail \u00a0\u00bb correspond \u00e0 l’ensemble des facteurs plus ou moins identifiables susceptibles d’influer sur la\u00a0qualit\u00e9 de vie<\/a>\u00a0des employ\u00e9s sur le lieu de travail. La s\u00e9curit\u00e9 et l’hygi\u00e8ne des locaux, la protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s, l’impact physique ou psychosocial des t\u00e2ches effectu\u00e9es, l’ergonomie de l’espace de travail, etc. Il existe en outre une d\u00e9finition officielle fournie par l’Organisation Mondiale de la Sant\u00e9 (OMS) qui consid\u00e8re le bien-\u00eatre au travail comme \u00a0\u00bb un \u00e9tat d’esprit caract\u00e9ris\u00e9 par une harmonie satisfaisante entre d’un c\u00f4t\u00e9 les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur et de l’autre les contraintes et les possibilit\u00e9s du milieu de travail \u00ab\u00a0. De l\u00e0 vient l\u2019id\u00e9e d\u2019organiser la journ\u00e9e mondiale de la qualit\u00e9 pour disposer d\u2019un temps privil\u00e9gi\u00e9 pour aborder ce sujet. Cette journ\u00e9e aura lieu le jeudi 11 Novembre 2021 \u00e0 Tunis \u00e0 l\u2019Hotel El MouradiGammarth, Tunis.<\/p>\n

La crise du Covid-19 a boulevers\u00e9 notre mani\u00e8re de travailler et il est essentiel d\u2019ouvrir des espaces de parole pour capter les diff\u00e9rents v\u00e9cus des collaborateurs, \u00e9changer sur les diff\u00e9rences, et associer les \u00e9quipes \u00e0 la \u00ab reconstruction \u00bb.\u00a0Chacun a son mot \u00e0 dire en termes de qualit\u00e9 de vie au travail\u00a0dans l\u2019entreprise. Chaque personne compte. Chaque service compte. Chaque avis compte.<\/p>\n

C\u2019est l\u2019esprit qui nous anime \u00e0 cette journ\u00e9e depuis bient\u00f4t 11 ans au travers de nos manifestations, un format que nous privil\u00e9gions et auquel nous sommes attach\u00e9s car il permet justement, au-del\u00e0 du th\u00e8me abord\u00e9, d\u2019ouvrir un espace de discussion entre coll\u00e8gues. Un dialogue, qui souvent d\u00e9passe le cadre et la th\u00e9matique de la journ\u00e9e pour interroger les bonnes conditions d\u2019exercice du travail et les facteurs de coop\u00e9ration.<\/p>\n

A vous d\u2019ouvrir ces portes du dialogue pour tous et de cr\u00e9er des espaces o\u00f9 vos salari\u00e9s se sentiront libres de s\u2019exprimer avec bienveillance. M\u00eame si le lancement d\u2019une d\u00e9marche qualit\u00e9 de vie au travail r\u00e9sulte toujours de l\u2019action d\u2019un ou de plusieurs acteurs en particulier (Responsable QSE, responsable RH, responsable communication interne, etc.), n\u2019oubliez pas d\u2019inclure tous les collaborateurs dans la mise en place de cette d\u00e9marche pour un r\u00e9sultat optimal.<\/p>\n

Cette d\u00e9marche,\u00a0un projet de DRH\u00a0? Pas seulement\u2026 \u00c0 l\u2019initiative du projet, on retrouve parfois la communication interne, le m\u00e9decin du travail, le CSST, les \u00e9quipes RSE ou des managers de proximit\u00e9. Aimer est le grand point, qu\u2019importe la ma\u00eetresse\u2026 Le programme de la journ\u00e9e comporte les sujets suivants\u00a0:<\/p>\n