{"id":7676,"date":"2021-06-02T13:02:20","date_gmt":"2021-06-02T11:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=7676"},"modified":"2021-06-02T13:02:20","modified_gmt":"2021-06-02T11:02:20","slug":"le-teletravail-le-management-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=7676","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail : le management \u00e0 distance."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=7678\" rel=\"attachment wp-att-7678\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-7678\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/article-1-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><strong>4.1 Les dispositions juridiques<\/strong><\/p>\n<p>Un rapport sur le t\u00e9l\u00e9travail remis au ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la R\u00e9forme de l&rsquo;\u00c9tat le 15 juillet 2011 a dress\u00e9 le bilan suivant:<\/p>\n<ul>\n<li>Dans le secteur public, le t\u00e9l\u00e9travail est une pratique encore embryonnaire avec des exp\u00e9riences positives et vari\u00e9es (seulement une vingtaine d&rsquo;exp\u00e9rimentations formalis\u00e9es et quelques centaines de t\u00e9l\u00e9travailleurs identifi\u00e9s au plan national) ;<\/li>\n<li>Le t\u00e9l\u00e9travail peut apporter une r\u00e9ponse concr\u00e8te aux probl\u00e8mes quotidiens des personnels et se traduit par des gains r\u00e9els pour les agents : r\u00e9duction du stress d\u00fb au transport, reconqu\u00eate du temps au profit d&rsquo;un meilleur \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et priv\u00e9e, plus grande libert\u00e9 d&rsquo;organisation des journ\u00e9es, conditions plus propices aux t\u00e2ches demandant de la concentration, plus grande responsabilisation dans le travail et, dans certains cas, des gains substantiels en pouvoir d&rsquo;achat ;<\/li>\n<li>Pour l&#8217;employeur, les avantages sont \u00e9galement nombreux : continuit\u00e9 des services en cas d&rsquo;\u00e9pid\u00e9mies ou d&rsquo;intemp\u00e9ries, modernisation du management, am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 des agents (moins de transports) et de leur bien- \u00eatre g\u00e9n\u00e9ral, voire r\u00e9duction&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi sur la pr\u00e9carit\u00e9 dans la fonction publique adopt\u00e9e le 12 mars 2012 offrent aux fonctionnaires relevant de la loi n\u00b083-634 du 13 juillet 1983, la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler.<\/p>\n<p>Les fonctionnaires peuvent exercer leurs fonctions dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail tel qu\u2019il est d\u00e9fini au premier alin\u00e9a de l\u2019article L. 1222-9 du code du travail. L\u2019exercice des fonctions en t\u00e9l\u00e9travail est accord\u00e9 \u00e0 la demande du fonctionnaire et apr\u00e8s accord du chef de service. Il peut y \u00eatre mis fin \u00e0 tout moment, sous r\u00e9serve d\u2019un d\u00e9lai de pr\u00e9venance. Les fonctionnaires t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des droits pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation applicables aux agents exer\u00e7ant leurs fonctions dans les locaux de leur employeur public.<\/p>\n<p>Un d\u00e9cret en Conseil d\u2019Etat interviendra pour fixer, apr\u00e8s concertation avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives de la fonction publique, les conditions d\u2019application de cette nouvelle disposition, notamment en ce qui concerne les modalit\u00e9s d\u2019organisation de ce t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p><strong>4.2 Des exp\u00e9rimentations<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019absence de parution du d\u00e9cret n\u2019emp\u00eache par certaines collectivit\u00e9s d\u2019exp\u00e9rimenter d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 ce dispositif.<\/p>\n<p>Une exp\u00e9rience de t\u00e9l\u00e9travail au Conseil D\u00e9partemental du Lot<\/p>\n<p>En grande majorit\u00e9 rural, le d\u00e9partement du lot est confront\u00e9 \u00e0 un probl\u00e8me de mobilit\u00e9 de ses habitants, souvent \u00e9loign\u00e9s de leur lieu de travail. Pour y rem\u00e9dier, les \u00e9lus du conseil g\u00e9n\u00e9ral ont d\u00e9cid\u00e9 de promouvoir le t\u00e9l\u00e9travail en faveur de l\u2019ensemble de leurs administr\u00e9s \u2013 en favorisant l\u2019implantation de t\u00e9l\u00e9 centres sur le territoire \u2013, et de se montrer exemplaire sur ce point, en le mettant en place au sein des services d\u00e9partementaux. Lors d\u2019une exp\u00e9rimentation, des agents du D\u00e9partement ont ainsi \u00ab test\u00e9 \u00bb le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Il a enfin \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire d\u2019associer, au-del\u00e0 des conseillers d\u00e9partementaux, les chefs de services et les autres agents du conseil d\u00e9partemental \u00e0 cette d\u00e9marche. Notamment, les encadrants ont d\u00fb \u00eatre accompagn\u00e9s, car le fait que les agents ne travaillent plus \u00e0 proximit\u00e9 de leurs managers constitue un v\u00e9ritable bouleversement pour ces derniers. N\u00e9anmoins, la mise en place d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation appropri\u00e9s a permis de pallier les inqui\u00e9tudes qui pouvaient \u00e9ventuellement exister dans ce domaine.<\/p>\n<p><strong>4.2.1 \u00c9valuation et suites de l\u2019exp\u00e9rimentation<\/strong><\/p>\n<p>Une \u00e9valuation de l\u2019exp\u00e9rimentation a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sentait de nombreux b\u00e9n\u00e9fices :<\/p>\n<ul>\n<li>satisfaction des encadrants du fait de l\u2019am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 des agents \u2013 plus de calme et donc plus de concentration<\/li>\n<li>am\u00e9lioration de la vie sociale des agents \u2013 meilleure conciliation des temps de vie<\/li>\n<li>impact environnemental positif<\/li>\n<li>augmentation du pouvoir d\u2019achat des agents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, il faut rappeler que l\u2019absence d\u2019un agent pendant un voire deux jours par semaine n\u2019affecte en aucun cas le d\u00e9roul\u00e9 de sa carri\u00e8re. Les liens que celui-ci entretient avec son ou sa manager se voient parfois m\u00eame renforc\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail, car lors de son retour sur le lieu de travail, il dialogue souvent davantage avec son encadrant que les autres agents.<\/p>\n<p>Au vu de ces r\u00e9sultats positifs, la direction g\u00e9n\u00e9rale du D\u00e9partement a souhait\u00e9 \u00e9tendre en juin 2012 \u00e0 l\u2019ensemble des agents d\u00e9partementaux la possibilit\u00e9 de recourir au t\u00e9l\u00e9travail. A ce jour, 5 % des agents d\u00e9partementaux t\u00e9l\u00e9 travaillent.<\/p>\n<p><strong>4.3 L\u2019impact sur le management et l\u2019organisation du travail<\/strong><\/p>\n<p>Mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail se r\u00e9alise au travers des proc\u00e9dures classiques de conduite du changement :<\/p>\n<ul>\n<li>La frilosit\u00e9 des responsables qui dans un contexte de r\u00e9forme et d\u2019\u00e9conomie craignent d\u2019attirer l\u2019attention ou de trahir l\u2019existence de sureffectifs.<\/li>\n<li>La persistance du management informel. L\u2019encadrement de proximit\u00e9 privil\u00e9gie le management informel au management par objectifs et a besoin d\u2019avoir les personnels \u00ab sous la main \u00bb. Dans une moindre mesure, il recherche un niveau de qualit\u00e9 sans recherche conjointe d\u2019une progression de la production r\u00e9alis\u00e9e. \u00a0A d\u00e9faut de faire \u00e9voluer ces pratiques, le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail ne portera que sur de faibles effectifs.<\/li>\n<li>La disponibilit\u00e9 r\u00e9elle des outils ou mesures qui permettent de t\u00e9l\u00e9travailler.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wikiterritorial.cnfpt.fr\/xwiki\/bin\/view\/vitrine\/Les%20diff%C3%A9rents%20types%20de%20management\">https:\/\/www.wikiterritorial.cnfpt.fr\/xwiki\/bin\/view\/vitrine\/Les%20diff%C3%A9rents%20types%20de%20management<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>4.1 Les dispositions juridiques Un rapport sur le t\u00e9l\u00e9travail remis au ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la R\u00e9forme de l&rsquo;\u00c9tat le 15 juillet 2011 a dress\u00e9 le bilan suivant: Dans le secteur public, le t\u00e9l\u00e9travail est une pratique encore embryonnaire avec des exp\u00e9riences positives et vari\u00e9es (seulement une vingtaine d&rsquo;exp\u00e9rimentations formalis\u00e9es et quelques centaines de t\u00e9l\u00e9travailleurs identifi\u00e9s au plan national) ; Le t\u00e9l\u00e9travail peut apporter une r\u00e9ponse concr\u00e8te aux probl\u00e8mes quotidiens des personnels et se traduit par des gains r\u00e9els pour les agents&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7678,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-7676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-4"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7676","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7676"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7681,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7676\/revisions\/7681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}