{"id":7510,"date":"2021-05-10T09:16:52","date_gmt":"2021-05-10T07:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=7510"},"modified":"2021-05-10T09:16:52","modified_gmt":"2021-05-10T07:16:52","slug":"les-differents-types-de-management-le-management-delegatif-m4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=7510","title":{"rendered":"Les diff\u00e9rents types de management : Le management d\u00e9l\u00e9gatif (M4)."},"content":{"rendered":"<div align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=7513\" rel=\"attachment wp-att-7513\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-7513\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/zfm10521-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/div>\n<div align=\"justify\">Ce style de management est \u00e0 la fois peu organisationnel et faiblement relationnel. Le manager responsabilise, d\u00e9l\u00e8gue et \u00e9value. Il valorise l\u2019ensemble des collaborateurs et sollicite pleinement leurs comp\u00e9tences.<br \/>\nLe fil conducteur est le suivant : pourquoi diriger ce qui peut fonctionner seul ; il convient lorsque cela est possible de laisser le pouvoir d\u2019action et le choix des m\u00e9thodes \u00e0 l\u2019\u00e9quipe.<br \/>\nLes caract\u00e9ristiques de ce type de management sont les suivantes :<br \/>\n\u2022 tr\u00e8s peu pr\u00e9sent, laisse faire, exprimant ainsi la confiance accord\u00e9e,<br \/>\n\u2022 indique les missions et les r\u00e9sultats \u00e0 obtenir et laisse les collaborateurs mettre en \u0153uvre leurs propres plans d\u2019actions et m\u00e9thodes,<br \/>\n\u2022 le suivi et le contr\u00f4le sont ponctuels et selon un calendrier pr\u00e9\u00e9tabli,<br \/>\n\u2022 accepte les suggestions et propositions,<br \/>\n\u2022 accepte l\u2019initiative,<br \/>\n\u2022 le soutien se fait \u00e0 la demande du collaborateur,<br \/>\n\u2022 donne des informations qui peuvent \u00eatre utiles,<br \/>\n\u2022 il n\u2019y aura pas n\u00e9cessairement d\u2019encouragement,<br \/>\n\u2022 la responsabilit\u00e9 est partag\u00e9e,<br \/>\n\u2022 fonctionne bien avec des personnes exp\u00e9riment\u00e9es.<br \/>\nCes diff\u00e9rents styles de management ne s\u2019exercent pas dans l\u2019absolu. Le param\u00e8tre essentiel \u00e0 prendre en compte est le niveau des collaborateurs, c&rsquo;est-\u00e0-dire leur degr\u00e9 d\u2019autonomie.<br \/>\nEn effet, il convient pour un cadre d\u2019adapter son style de management en fonction du degr\u00e9 d\u2019autonomie de son \u00e9quipe.<\/div>\n<p>https:\/\/www.wikiterritorial.cnfpt.fr\/xwiki\/bin\/view\/vitrine\/Les%20diff%C3%A9rents%20types%20de%20management<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce style de management est \u00e0 la fois peu organisationnel et faiblement relationnel. Le manager responsabilise, d\u00e9l\u00e8gue et \u00e9value. Il valorise l\u2019ensemble des collaborateurs et sollicite pleinement leurs comp\u00e9tences. Le fil conducteur est le suivant : pourquoi diriger ce qui peut fonctionner seul ; il convient lorsque cela est possible de laisser le pouvoir d\u2019action et le choix des m\u00e9thodes \u00e0 l\u2019\u00e9quipe. Les caract\u00e9ristiques de ce type de management sont les suivantes : \u2022 tr\u00e8s peu pr\u00e9sent, laisse faire, exprimant ainsi la confiance accord\u00e9e, \u2022 indique les missions et les&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-7510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-4"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7510"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7510\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}