{"id":6622,"date":"2021-01-11T08:31:16","date_gmt":"2021-01-11T07:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=6622"},"modified":"2021-01-11T08:31:16","modified_gmt":"2021-01-11T07:31:16","slug":"les-risques-manageriaux-de-lenvironnement-de-travail-dynamique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=6622","title":{"rendered":"Les risques manag\u00e9riaux de l\u2019environnement de travail dynamique."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=6623\" rel=\"attachment wp-att-6623\"><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-6623 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/zfm11121-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/zfm11121-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/zfm11121.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/p>\n<div align=\"jutify\">\n<p>1- Privil\u00e9gier la simplicit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9talement de l\u2019ego.<\/p>\n<p>2- Etre inspirant\/e par l\u2019exemple que vous montrez dans l\u2019usage de l\u2019espace et le respect de la vie en communi\u00e9.<\/p>\n<p>3- Faire preuve de courage en rompant avec les codes \u00e9tablis.<\/p>\n<p>4- Etre \u00e9quitable et faire preuve de modestie.<\/p>\n<p>5- Etre disponible et accessible.<\/p>\n<p>6- Entrer de plein pied dans les nouvelles fa\u00e7ons de travailler.<\/p>\n<p>7- Faire bien les choses au lieu de la comp\u00e9tition.<\/p>\n<p>8- Accroitre la dynamique de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>9- Etre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>10- Fluidifier la communication au sein de votre \u00e9quipe et avec les autres \u00e9quipes.<\/p>\n<p>11- Am\u00e9liorer la cr\u00e9ativit\u00e9, la proactivit\u00e9, l\u2019agilit\u00e9 et la r\u00e9solution des probl\u00e8mes.<\/p>\n<p>12- Tester et appr\u00e9cier diff\u00e9rents types d\u2019espace de travail.<\/p>\n<p>13- D\u00e9culpabiliser l\u2019\u00e9quipe en vous permettant aussi de faire du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>14- Favoriser le collectif plut\u00f4t que l\u2019individuel.<\/p>\n<p>15- Etre consid\u00e9r\u00e9(e) comme un manager innovant et inspirant, pour lequel on a plaisir \u00e0 travailler parce qu\u2019il met l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019organisation et de son \u00e9quipe avant son int\u00e9r\u00eat personnel.<\/p>\n<p>16- Augmenter les occasions d\u2019\u00eatre reconnaissant\/e.<\/p>\n<p>17- Partager la m\u00eame exp\u00e9rience de vie que votre \u00e9quipe et faire partie int\u00e9grante du collectif.<\/p>\n<p>18- Etre reconnu(e) comme une personne \u00e0 part enti\u00e8re, appr\u00e9ci\u00e9(e) et respect\u00e9(e) pour qui vous \u00eates et non parce que vous \u00eates un \u00e9tage dans la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n<p>19- Mettre l\u2019humain au centre de vos pr\u00e9occupations.<\/p>\n<p>20- Assoir votre influence non pas par la taille de votre bureau et le nombre de fen\u00eatres mais parce que votre valeur ajout\u00e9e de leader est pleinement reconnue.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1- Privil\u00e9gier la simplicit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9talement de l\u2019ego. 2- Etre inspirant\/e par l\u2019exemple que vous montrez dans l\u2019usage de l\u2019espace et le respect de la vie en communi\u00e9. 3- Faire preuve de courage en rompant avec les codes \u00e9tablis. 4- Etre \u00e9quitable et faire preuve de modestie. 5- Etre disponible et accessible. 6- Entrer de plein pied dans les nouvelles fa\u00e7ons de travailler. 7- Faire bien les choses au lieu de la comp\u00e9tition. 8- Accroitre la dynamique de votre \u00e9quipe. 9- Etre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de votre \u00e9quipe. 10- Fluidifier 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