{"id":5070,"date":"2020-05-27T09:07:01","date_gmt":"2020-05-27T07:07:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=5070"},"modified":"2020-05-27T09:07:01","modified_gmt":"2020-05-27T07:07:01","slug":"la-norme-sa8000-responsabilite-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=5070","title":{"rendered":"La norme SA8000 \u2013 Responsabilit\u00e9 sociale"},"content":{"rendered":"
La SA80001<\/sup>\u00a0est un r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019audit tierce-partie de la conformit\u00e9 aux normes internationales cl\u00e9s concernant les droits des travailleurs, incluant les conventions de l\u2019Organisation Internationale du Travail, la D\u00e9claration Internationale des Droits de l\u2019Homme et la Convention des Nations Unies concernant les Droits de l\u2019Enfant.<\/p>\n

La norme SA8000 couvre donc une partie de la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale.
\nElle a pour vocation d\u2019am\u00e9liorer la conduite sociale des entreprises et des sous-traitants et offre la possibilit\u00e9 d\u2019une certification.<\/p>\n

La norme, dont la version actuelle date de 2008, a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e en 1998 par le CEPAA2<\/sup>\u00a0devenu le SAI3<\/sup>, organisation \u00e0 but non lucratif de d\u00e9fense des droits de l\u2019homme qui veille au traitement \u00e9thique des travailleurs dans le monde entier.
\nLa SA8000 est bas\u00e9e sur les conventions de l\u2019OIT4<\/sup>\u00a0et de l\u2019ONU et sur la D\u00e9claration Universelle des Droits de l\u2019Homme.<\/p>\n

Principales exigences de la norme SA 8000<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Travail des enfants<\/u>: interdiction du travail des enfants\u00a0; rem\u00e9diation de tout enfant concern\u00e9.<\/li>\n
  2. Travail forc\u00e9<\/u>: interdiction du travail forc\u00e9\u00a0; interdiction des cautions ou r\u00e9tentions de papiers d\u2019identit\u00e9 par l\u2019employeur ou recruteurs externes\u00a0; interdiction du trafic d\u2019\u00eatres humains.<\/li>\n
  3. Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/u>: environnement de travail s\u00e9curis\u00e9 et sain\u00a0; syst\u00e8me de d\u00e9tection des menaces pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9\u00a0; formation sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re des travailleurs\u00a0; acc\u00e8s \u00e0 des installations sanitaires propres et \u00e0 l\u2019eau potable.<\/li>\n
  4. Libert\u00e9 d\u2019association et Droit aux N\u00e9gociations Collectives<\/u>: le personnel concern\u00e9 a le droit de former et rejoindre des syndicats et n\u00e9gocier collectivement\u00a0; quand ces droits sont restreints par la loi, l\u2019entreprise autorisera les travailleurs \u00e0 \u00e9lire librement leurs propres repr\u00e9sentants.<\/li>\n
  5. Discrimination<\/u>: interdiction de la discrimination bas\u00e9e sur le genre, la race, la classe sociale, l\u2019origine, la religion, le handicap, l\u2019orientation sexuelle, la situation maritale, les responsabilit\u00e9s familiales, l\u2019affiliation syndicale ou politique, l\u2019\u00e2ge\u00a0; interdiction du harc\u00e8lement sexuel.<\/li>\n
  6. Discipline<\/u>: interdiction des punitions corporelles, des coercitions mentales ou physique ou des propos insultants.<\/li>\n
  7. Temps de travail<\/u>: respect des lois applicables, mais, dans tous les cas, interdiction de d\u00e9passer 48 heures de travail par semaine avec au moins 1 jour de repos \u00e0 la suite de 6 jours cons\u00e9cutifs de travail\u00a0; heures suppl\u00e9mentaires volontaires pay\u00e9es \u00e0 un taux bonifi\u00e9 et n\u2019exc\u00e9dant pas 12 heures par semaine\u00a0; les heures suppl\u00e9mentaire peuvent \u00eatre obligatoires si elles r\u00e9sultent d\u2019un accord collectif n\u00e9goci\u00e9.<\/li>\n
  8. R\u00e9mun\u00e9ration<\/u>: le salaire pay\u00e9 pour une semaine de travail ordinaire doit \u00eatre compatible avec la loi et les standards du secteur \u00e9conomique et \u00eatre suffisant pour satisfaire les besoins de base des travailleurs et de leurs familles et fournir des revenus discr\u00e9tionnaires.<\/li>\n<\/ol>\n

    9.Syst\u00e8me de gestion<\/u>\u00a0: la direction d\u00e9finit, diffuse et r\u00e9vise une politique conforme \u00e0 la SA8000 en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 sociale; d\u00e9signation d\u2019un repr\u00e9sentant pour veiller au respect de la politique; repr\u00e9sentation du personnel sur les questions relatives au respect de la SA8000; revue de direction concernant la politique, les proc\u00e9dures et les r\u00e9sultats; organisation ad\u00e9quat pour la mise en \u0153uvre de la norme, la sensibilisation du personnel et le suivi des objectifs; s\u00e9lection, \u00e9valuation et contr\u00f4le des fournisseurs et sous-traitants; hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 des sous-traitants; traitement des non-conformit\u00e9s et actions correctives et pr\u00e9ventives; communication avec les parties prenantes.<\/p>\n

    1<\/sup>: Social Accountability 8000.<\/p>\n

    2<\/sup>: Council on Economic Priorities Accreditation Agency.<\/p>\n

    3<\/sup>\u00a0: Social Accountability International.<\/p>\n

    4<\/sup>\u00a0: Organisation Internationale du Travail.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La SA80001\u00a0est un r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019audit tierce-partie de la conformit\u00e9 aux normes internationales cl\u00e9s concernant les droits des travailleurs, incluant les conventions de l\u2019Organisation Internationale du Travail, la D\u00e9claration Internationale des Droits de l\u2019Homme et la Convention des Nations Unies concernant les Droits de l\u2019Enfant. La norme SA8000 couvre donc une partie de la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale. Elle a pour vocation d\u2019am\u00e9liorer la conduite sociale des entreprises et des sous-traitants et offre la possibilit\u00e9 d\u2019une certification. La norme, dont la version actuelle date de 2008, a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e en 1998 par le…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5071,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-5070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-4"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5070\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}