{"id":4819,"date":"2020-05-08T12:03:30","date_gmt":"2020-05-08T10:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=4819"},"modified":"2020-05-08T12:03:30","modified_gmt":"2020-05-08T10:03:30","slug":"le-travail-apres-le-confinement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=4819","title":{"rendered":"Le travail apr\u00e8s le confinement."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=4816\" rel=\"attachment wp-att-4816\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4816\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/zfm852-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n<div align=\"justify\">\n<p>Tous les pays d\u00e9confinement petit \u00e0 petit. Pour la France, ce sera, sauf contrordre, le 11 mai, sauf contrordre\u00a0: d\u00e9confinement. Anxiog\u00e8ne pour certains, source, de joie pour d\u2019autres comme le montrait le <a href=\"https:\/\/www.gchatelain.com\/sondages?pgid=jfnn56f9-f6cf05da-4391-4ca9-910a-55101bbb00c9\">sondage<\/a> r\u00e9alis\u00e9 pour mon blog la semaine derni\u00e8re.<\/p>\n<p>Moi-m\u00eame\u2026 je suis partag\u00e9\u00a0; cela d\u00e9pend des jours et, surtout, du niveau d\u2019information que j\u2019ai sur l\u2019apr\u00e8s 11 mai. La peur vient souvent de ce que l\u2019on ne connait pas, de ce que l\u2019on ne ma\u00eetrise pas. Actuellement, j\u2019ai lanc\u00e9 un <a href=\"https:\/\/www.gchatelain.com\/sondages\">sondage<\/a> sur le niveau d\u2019information\u00a0dans les entreprises et les premi\u00e8res tendances sont plut\u00f4t mauvaises, tr\u00e8s mauvaises. Les r\u00e9sultats d\u00e9finitifs seront publi\u00e9s vendredi matin mais \u00e0 ce jour, moins de 30% des salari\u00e9s estiment que leur entreprise les a parfaitement inform\u00e9 sur l\u2019apr\u00e8s 11 mai. A cela, deux explications possibles\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Soit les entreprises ne communiquent pas sur le plan de d\u00e9confinement qu\u2019elles ont pr\u00e9par\u00e9\u00a0: facile \u00e0 changer<\/li>\n<li>Soit elles ne savent pas ce qui va se passer\u00a0: urgent de se pr\u00e9parer<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une chose est absolument certaine\u00a0: rien ne sera comme avant le 17 mars, date du d\u00e9but du confinement. Bien entendu, le t\u00e9l\u00e9travail va prendre une place centrale. Seulement 16% des entreprises ont des accords de t\u00e9l\u00e9travail, mais, depuis les ordonnances Macron, nul besoin d\u2019un accord d\u2019entreprise pour faire du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0: un simple mail \u00e0 sa hi\u00e9rarchie suffit. Dans les gestes barri\u00e8res, jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019un vaccin soit trouv\u00e9, le t\u00e9l\u00e9travail est essentiel.<\/p>\n<p>1-\u00a0\u00a0\u00a0Pour des raisons sanitaires<\/p>\n<p>2-\u00a0\u00a0\u00a0Pour notre bien-\u00eatre. Nous allons enfin conna\u00eetre le vrai t\u00e9l\u00e9travail, celui qui est choisi, pas \u00e0 100% n\u00e9cessairement et, surtout, pas avec le petit dernier qui va jouer aux cowboys et aux indiens pendant votre Visio conf\u00e9rence\u00a0!<\/p>\n<p>Il sera important de faire des plannings de t\u00e9l\u00e9travail. En effet, tout le monde ne peut \u00eatre en t\u00e9l\u00e9travail en m\u00eame temps au m\u00eame titre que tout le monde ne pourra \u00eatre en pr\u00e9sentiel en m\u00eame temps. IMPORTANT\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong>\u00a0: le service marketing 10 personnes et le commercial\u00a010 personnes. Ces deux services interagissent beaucoup. Comment faire\u00a0?<\/p>\n<p>Semaine 1\u00a0: le lundi\u00a0: 3 personnes du marketing, 3 du commercial<\/p>\n<p>Mardi\u00a0: 10 personnes du marketing\u00a0: il faut retrouver du pr\u00e9sentiel d\u2019\u00e9quipe. Il est fondamental de recr\u00e9er un lien, en vrai et, surtout, s\u2019assurer que tout le monde va bien psychologiquement.<\/p>\n<p>Mercredi\u00a0: 3 personnes du marketing, 3 du commercial<\/p>\n<p>Jeudi\u00a0: 10 personnes du commercial<\/p>\n<p>Vendredi\u00a0: 4 personnes du marketing, 3 du commercial<\/p>\n<p>Au lieu d\u2019avoir 100 trajets dans la semaine\u00a0il n&rsquo;y en aura que 40\u00a0!!! Bien entendu, le niveau de pr\u00e9sentiel peut se caler sur 30% ou moins.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Il n&rsquo;est point de bonheur sans libert\u00e9, ni de libert\u00e9 sans courage.\u00a0\u00bb P\u00e9ricles<\/p>\n<p>S\u2019organiser, c\u2019est LA solution pour r\u00e9ussir le d\u00e9confinement. D\u2019ailleurs, au passage, un grand bravo aux entreprises comme Veolia (test + prise de temp\u00e9rature). Bien entendu, ce n\u2019est pas un passeport pour oublier les gestes barri\u00e8res, mais cela fonctionne pour faire baisser le niveau d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 de savoir que son voisin de bureau n\u2019est pas contamin\u00e9. Les managers vont jouer un r\u00f4le essentiel dans la r\u00e9ussite, ou non, du d\u00e9confinement. Le 11 mai, ce n\u2019est pas comme si l\u2019on revenait d\u2019un week end prolong\u00e9. 47% des salari\u00e9s ont des sympt\u00f4mes de d\u00e9pression, et il va falloir g\u00e9rer \u00e7a\u00a0!<\/p>\n<p><strong>LA PREMIERE CHOSE A FAIRE\u00a0: <\/strong>se raconter son confinement. Il faut que chaque membre de l\u2019\u00e9quipe puisse partager son exp\u00e9rience, sa vision de ces deux mois, puis parler de ses \u00e9motions actuelles, parler de ses craintes, remonter ces craintes. Id\u00e9alement, il faudrait faire cette semaine ou dans les jours suivants le d\u00e9confinement un bilan social en utilisant des outils num\u00e9riques extr\u00eamement simples comme <a href=\"https:\/\/zestmeup.com\/fr\/\">Zest<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.supermood.com\/\">SuperMood<\/a> . Chaque entreprise doit conna\u00eetre en priorit\u00e9 l\u2019\u00e9tat psychologique de ses \u00e9quipes. Il ne faut pas tomber \u00e0 bras raccourcis sur les \u00e9quipes pour \u00ab\u00a0rattraper le retard\u00a0\u00bb. ON NE LE RATTRAPERA PAS\u00a0!<\/p>\n<p>L\u2019angoisse des salari\u00e9s est forte de se voir mettre une \u00e9norme pression. Les entreprises qui vont faire cela court plusieurs grands risques\u00a0:<\/p>\n<p>O\u00a0D\u00e9motivation imm\u00e9diate. Une voiture qui n\u2019a pas roul\u00e9 depuis des mois, mieux vaut faire une petite r\u00e9vision avant de faire un long trajet si l\u2019on ne veut pas tomber en panne au bout de 10km. Il en va de m\u00eame pour un salari\u00e9. Exiger une reprise \u00e0 100%, comme si rien ne s\u2019\u00e9tait pass\u00e9, c\u2019est irr\u00e9aliste ET dangereux.<\/p>\n<p>O\u00a0Explosion des d\u00e9missions\u00a0: un grand nombre de salari\u00e9s veulent changer d\u2019orientation et une entreprise qui ne se montrerait pas bienveillante d\u00e8s lundi prochain court le risque d\u2019augmenter cette tendance.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui plus que jamais, nous r\u00e9alisons que l\u2019humain est au centre de TOUT, litt\u00e9ralement. La vague de suicide chez France T\u00e9l\u00e9com et Renault en 2008 a \u00e9t\u00e9 une premi\u00e8re \u00e9tape, la pand\u00e9mie enfonce le clou\u00a0: sans salari\u00e9 en bonne sant\u00e9, rien n\u2019est possible\u00a0; sans salari\u00e9 performant \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques, rien n\u2019est possible.<\/p>\n<p>L\u2019un des grands d\u00e9fis est qu\u2019il va falloir lutter contre les peurs, certaines rationnelles, d\u2019autres non\u00a0! La parole de l\u2019entreprise sera essentielle\u00a0! Id\u00e9alement, si ce n\u2019est pas fait, il faut communiquer cette semaine sur la fa\u00e7on dont l\u2019entreprise va prendre soin de ses salari\u00e9s, ne pas les mettre en danger.<\/p>\n<p>Et pour se faire, il va falloir que tous les salari\u00e9s sachent tr\u00e8s concr\u00e8tement comment le retour au bureau va se passer\u00a0:<\/p>\n<p>o\u00a0D\u00e9sinfecter les bureaux tous les jours<\/p>\n<p>o\u00a04 m\u00e8tres carr\u00e9s par salari\u00e9 ou masque obligatoire<\/p>\n<p>o\u00a0Remise en cause du Flex office\u00a0? Au moins pour un temps<\/p>\n<p>o\u00a0Horaires d\u00e9cal\u00e9s<\/p>\n<p>o\u00a0Ascenseur\u00a0? Comment faire si l&rsquo;on travaille au 40i\u00e8me \u00e9tage d&rsquo;une tour\u00a0?<\/p>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0Salles de r\u00e9union\u00a0?<\/p>\n<p>o\u00a0Couloirs\u00a0?<\/p>\n<p>o\u00a0Cantines<\/p>\n<p>o\u00a0La question de la climatisation<\/p>\n<p>Se prot\u00e9ger contre le corona est possible\u00a0! La Cor\u00e9e du Sud y arrive\u00a0: 51 millions d\u2019habitants, pas de confinement, seulement 252 morts depuis le d\u00e9but. NOUS POUVONS Y ARRIVER\u2026 cela d\u00e9pend de nous.<\/p>\n<p>Je vous engage \u00e0 aller lire le <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/protocole-national-de-deconfinement.pdf\">Protocole national de d\u00e9confinement pour les entreprises pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9<\/a>s, vous y trouverez toutes les bonnes pratiques \u00e0 mettre en place au plus vite.<\/p>\n<p>M\u00eame aller \u00e0 la cantine est envisageable. Regardez ce que font les Cor\u00e9ens<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=4817\" rel=\"attachment wp-att-4817\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4817\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/zfm851-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><br \/>\nAjouter une alternative<br \/>\nParler, former les \u00e9quipes (en pr\u00e9sentiel ou par des w\u00e9binaires), d\u00e9signer un responsable d\u00e9confinement par \u00e9quipe\u2026 autant de choses qui ferons que nous allons y arriver. Le virus ne vous sautera pas dessus sans pr\u00e9venir si vous respectez tous les gestes barri\u00e8re \u00e0 la lettre. Je crois que l&rsquo;urgence absolue est d&rsquo;oublier nos peurs en \u00e9tant certain que notre comportement est exemplaire.<br \/>\nBien entendu, nous pouvons \u00e9galement \u00e9couter les Cassandres qui vont nous expliquer que la fin du monde approche. Qui sait ? Ce dont je suis certain, c\u2019est que l\u2019humanit\u00e9 a toujours trouv\u00e9 un moyen pour aller de l\u2019avant, pour s\u2019adapter, et ce depuis la nuit des temps.<br \/>\nOui, la p\u00e9riode est compliqu\u00e9e, mais franchement, sans \u00eatre un sp\u00e9cialiste\u2026 quand je vois \u00e0 quel point certains pays d\u2019Asie arrivent d\u00e9sormais \u00e0 g\u00e9rer des \u00e9pid\u00e9mies sans confiner\u2026 nous pouvons y arriver ! Non, je corrige parce que je suis un ind\u00e9crottable optimiste : Nous allons y arriver<br \/>\nGa\u00ebl Chatelain-Berry<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gchatelain.com\/post\/le-travail-apr%C3%A8s-le-confinement\">https:\/\/www.gchatelain.com\/post\/le-travail-apr%C3%A8s-le-confinement\u00a0\u00bb&gt;https:\/\/www.gchatelain.com\/post\/le-travail-apr%C3%A8s-le-confinement<\/a><br \/>\n05\/05\/2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tous les pays d\u00e9confinement petit \u00e0 petit. 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