{"id":10126,"date":"2024-02-19T16:53:42","date_gmt":"2024-02-19T15:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=10126"},"modified":"2024-02-19T16:53:42","modified_gmt":"2024-02-19T15:53:42","slug":"pas-demploi-precaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=10126","title":{"rendered":"Pas d\u2019emploi pr\u00e9caire"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=9933\" rel=\"attachment wp-att-9933\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9933 size-full\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/23102023ec.png\" alt=\"\" width=\"605\" height=\"151\" srcset=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/23102023ec.png 605w, https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/23102023ec-300x75.png 300w\" sizes=\"(max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/a>Les signataires s\u2019engagent \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>s\u2019assurer que leur processus de recrutement et leurs relations d\u2019emploi ne sont pas cause d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 et de vuln\u00e9rabilit\u00e9 sociale ou \u00e9conomique pour leurs travailleurs ;<\/li>\n<li>s\u2019assurer que le travail est effectu\u00e9 sur la base d\u2019une relation d\u2019emploi reconnue et document\u00e9e, \u00e9tablie conform\u00e9ment aux l\u00e9gislations nationales, \u00e0 la coutume ou aux pratiques pertinentes, et aux normes internationales du travail, selon ce qui offre la meilleure protection ;<\/li>\n<li>avant le d\u00e9but de l\u2019emploi, \u00e0 fournir aux travailleurs des informations compr\u00e9hensibles dans leur propre langue et \u00e0 s\u2019assurer qu\u2019ils sont inform\u00e9s de leurs droits, responsabilit\u00e9s et conditions d\u2019emploi, y compris les heures de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration et les conditions de paiement, dans leur propre langue ;<\/li>\n<li>s\u2019efforcer de fournir des conditions de travail d\u00e9centes, et le cas \u00e9ch\u00e9ant, flexibles, qui soutiennent \u00e9galement les travailleurs, quel que soit leur sexe, dans leur r\u00f4le de parents ou d\u2019aidants, y compris les travailleurs migrants et saisonniers dont les enfants peuvent \u00eatre laiss\u00e9s dans leur ville natale ;<\/li>\n<li>ne pas avoir recours \u00e0 des dispositifs en mati\u00e8re d\u2019emploi avec la volont\u00e9 de contourner d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment le v\u00e9ritable objectif de la l\u00e9gislation. Cela comprend, mais sans s\u2019y limiter,<\/li>\n<\/ul>\n<p>(a) l\u2019apprentissage ou les programmes de formation lorsqu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019intention de transmettre des comp\u00e9tences ou de fournir un emploi r\u00e9gulier,<\/p>\n<p>(b) le travail saisonnier ou d\u2019urgence lorsqu\u2019il est utilis\u00e9 pour compromettre la protection des travailleurs,<\/p>\n<p>(c) la sous-traitance de main-d\u2019\u0153uvre uniquement,<\/p>\n<p>et d) la substitution de contrat ;<\/p>\n<ul>\n<li>ne pas utiliser la sous-traitance d\u2019une mani\u00e8re qui compromet les droits des travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les signataires s\u2019engagent \u00e0 : s\u2019assurer que leur processus de recrutement et leurs relations d\u2019emploi ne sont pas cause d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 et de vuln\u00e9rabilit\u00e9 sociale ou \u00e9conomique pour leurs travailleurs ; s\u2019assurer que le travail est effectu\u00e9 sur la base d\u2019une relation d\u2019emploi reconnue et document\u00e9e, \u00e9tablie conform\u00e9ment aux l\u00e9gislations nationales, \u00e0 la coutume ou aux pratiques pertinentes, et aux normes internationales du travail, selon ce qui offre la meilleure protection ; avant le d\u00e9but de l\u2019emploi, \u00e0 fournir aux travailleurs des informations compr\u00e9hensibles dans leur propre langue et \u00e0 s\u2019assurer&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9933,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-10126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-echange"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10126"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10132,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10126\/revisions\/10132"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}